Рапорт на увольнение по ОШМ МО РФ: образец 2024 года
У гражданских работников принято при увольнении заполнять соответствующее заявление. У военных вместо заявления на увольнение – рапорт.
Его необходимо подавать в случае, если военнослужащий по каким-либо причинам желает прекратить службу в ВС РФ. Важно правильно составить такой документ, чтобы не допустить неправомерных действий от лица командования.
Как правильно написать заявление об уходе из армии?
По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта.
Это прописано в п. 12 ст.
34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237).
Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.
В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.
Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:
- возраст;
- лишение воинского звания;
- состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
- инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.
Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.
О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.
В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:
- Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
- Личные данные того, кто просит об отставке.
- Основания для подачи рапорта.
- Предполагаемую дата ухода.
- Дату составления документа.
- Подпись военнослужащего.
Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.
Командиру полка подполковнику
Смирнову Л. Н.
от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана
Ерофеева С. М.
15 марта 2019 года.
Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Причина моего увольнения – истечение срока контракта. Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь.
Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г. Твери.
15 марта 2019 года.
Важно помнить, что для увольнения военнослужащего должны быть веские причины, а одного желания будет недостаточно. В рапорте надо указать тот подпункт или пункт статьи 51-го Федерального закона № 53, который соответствует основанию для увольнения.
По собственному желанию
Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания. Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию
Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.
По предельному возрасту
Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:
- генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
- контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
- полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
- остальные звания – 50 лет;
- для женского состава – 45 лет.
Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.
Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере. Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по предельному возрасту
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по предельному возрасту
По состоянию здоровья
Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
По выслуге лет в запас
В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы.
При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.
По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)
Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:
- Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
- Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.
- Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.
Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность. В рапорте надо написать о своем несогласии. Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается.
По окончании контракта с ВС РФ
Окончание контракта – основание для увольнения со службы, которое наступает независимо от воли сторон.
Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.
Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение. Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости. Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта. Но на практике такие рапорты нередко просят составлять.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего из ВС РФ по истечению контракта
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего из ВС РФ по окончании контракта
Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте здесь.
Из рядов срочной службы
Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы. Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:
- Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
- Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.
- Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
- Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
- Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.
После получения рапорта командир обязан проверить его законность, изучить подробно все документы и на их основании вынести окончательное решение.
Из-за несоблюдения условий контракта
Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.
Причины могут быть следующие:
- Серьезное нарушение дисциплины.
- Преступление или административное правонарушение.
- Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.
Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении.
к содержанию ↑Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?
Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.
Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.
Сколько времени рассматривается документ?
По закону ответ на рапорт должен прийти в течение месяца. Если через 30 суток после подачи документа ответа нет, то военнослужащий имеет полное право обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства.
Можно ли отозвать бумагу?
Чтобы забрать рапорт, необходимо подать документ об отзыве рапорта об увольнении. В нем должна содержаться следующая информация:
- Ф. И. О. военнослужащего.
- Год рождения.
- Должность.
- Указать, что рапорт от такого-то числа отзывается и недействителен.
Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.
Что делать, если не приняли?
Если рапорт на увольнение не хотят принимать, то военнослужащий имеет полное право обжаловать решение конкретных лиц в судебном порядке.
Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.
Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.
Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании
Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному
К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным. Состояние
Меня зовут Виктория Исаева . Я действующий юрисконсульт в области трудового права . Веду кадровую работу, слежу за изменениями законодательства, разбираюсь со спорными вопросами. На сайте я делюсь своими советами и опытом в области правовых отношений работника и работодателя.
к содержанию ↑Образец рапорта об увольнении по ОШМ с оставлением в списках нуждающихся в получении жилья (образец)
Рапорт
Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, майора Иванова Ивана Ивановича, с военной службы в запас в соответствии с подп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе» в связи с организационно-штатными мероприятиями. Жилой площадью не обеспечен.
Даю согласие на увольнение с военной службы и исключение из списков личного состава воинской части до обеспечения меня жильем по нормам, установленным жилищным законодательством Российской Федерации в соответствии с п. 13 ст.
15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» с оставлением в списках очередников войсковой части 00000, нуждающихся в улучшении жилищных условий (получении жилья). От освидетельствования ВВК отказываюсь.
Личное дело прошу направить на учет в Энский ГВК.
Нотариус, свидетельствуя подлинность подписи, не удостоверяет фактов, изложенных в документе, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом, ст. Основ Законодательства «О нотариате».*
Шестнадцатое марта две тысячи пятого года.
(подпись, фамилия, имя, отчество полностью)
г. Энск, __________________ области, Российская Федерация.
Я, Петров Петр Петрович, свидетельствую подлинность подписи гр. Иванова Ивана Ивановича, которая сделана в моем присутствии. Личность подписавшего документ установлена.
Зарегистрировано в реестре № ___
Взыскано по тарифу – 100 руб. 00 коп.
* нотариальное заверение подписи не является обязательным
Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.
Наша страничка в VK здесь=>>>
*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.
ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ПЛАТНЫЕ, ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА СБРОШЕННЫЕ ЗВОНКИ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОЧНЫЙ ПРИЕМ В ОФИСЕ НЕ ВЕДЕТСЯ!
Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru
Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре
Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам. Спасибо!
Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место» . Такую награду получают организации, если пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!
Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!
Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?) Мы участвуем!
к содержанию ↑Рапорт на увольнение по собственному желанию
ВНИМАНИЕ : смотрите видео с советами, как расторгнуть контракт военнослужащего и отстоять свое право, а также читайте подробную инструкцию от этом на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.
Образец рапорта об увольнении с военной службы
Командиру войсковой части ****
полковнику П.
Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира…
от помощника начальника ОРР КП лейтенанта К.
РАПОРТ
на увольнение по собственному желанию
Прошу Вас уволить с военной службы меня, К., по собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. Согласно пп.в п. 3 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ.
Причинами моего увольнения по собственному желанию являются:
- Место жительства супруги и ребенка, а также их состояние здоровья
Отсутствует возможность переезда моей семьи из города В. (В. область), по месту несения службы в город В. (С. область), в связи:
- с тяжёлым состоянием здоровья моей супруги – обострения хронических заболеваний, тяжелое протекание беременности и возникновение послеродовых травм. По причине чего, ей требуется специализированная медицинская помощь и наблюдение врачей узкого профиля. Стоит отметить, что резкое ухудшение состояние здоровья моей супруги накладывает ряд ограничений на процесс воспитания ребенка и исключает возможность самостоятельного ухода за ребенком в отсутствии второго родителя.
Моя супруга не в состоянии самостоятельно пройти медицинское обследование или ВВК для установления реального состояния здоровья, по причине отсутствия личного времени (нет возможности оставить ребенка, чтобы пойти в больницу или вообще, госпитализироваться), а также денежных средств, так как моей зарплаты не хватает даже на содержание семьи.
- с многочисленными отклонениями в развитии у моего ребенка, возникшие по причине тяжелого протекания беременности и послеродовой травмы. Вследствие чего, он находится под наблюдением и стоит на учёте в нескольких медицинских учреждениях, получает квалифицированную медицинскую помощь от специалистов узкого профиля и лекарственные препараты, которые назначаются исключительно по рецепту и не продаются в обычных аптечных пунктах, а наводятся непосредственно в лабораториях медицинских учреждений.
Учитывая инфраструктуру города В., переезд категорически нежелателен из-за отсутствия профильных медицинских учреждений. Также, стоит отметить, что по рекомендациям врачей нам было отказано в базовых инъекциях и прививках до момента стабилизации состояния нашего ребенка, а выезд за пределы города проживания может нанести вред его здоровью в связи с изменениями условий климата и микроклимата жилых помещений.
Несмотря на вышеперечисленное, инфраструктура города В., также может нанести вред семейному бюджету. У моей супруги нет возможности развиваться в выбранной ей ранее профессии после выхода из декретного отпуска в данном городе, из-за отсутствия вакансий для специалистов подобного профиля.
Вследствие чего может возникнуть конфликт с текущим работодателем за которым последует ее увольнение. Учитывая, что ее доход до выхода в декретный отпуск составлял 60% от семейного бюджета, это сильно пошатнет финансовое положение нашей семьи.
По причине снижения личного дохода, ежемесячно растет долговая нагрузка и расходы по мере взросления ребенка, не считая средств, которые в дальнейшем потребуются для проведения ряда операций моей супруге.
В связи с этим, у меня нет возможности выполнять служебные и должностные обязанности в полной мере. Это вынуждает задуматься о поиске дополнительных источников заработка, что запрещено на основании ст. 10 п. 7 Федерального закона Российской Федерации «О статусе военнослужащего» от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ.
На фоне ранее описанных мной причин в данном рапорте, возникает конфликт интересов между мной и моей супругой, а также угроза развода и раздела имущества, ввиду моей неспособности оказывать должную помощь в совместном воспитании ребенка, решении бытовых вопросов, обеспечении необходимого дохода для содержания семьи.
Помимо прочего, я лично испытываю проблемы со здоровьем, связанные в первую очередь с ранее выявленным гипертоническим кризом, шейным остеохондрозом, грудным остеохондрозом и миопией. Это также не позволяет мне в полной мере выполнять служебные и должностные обязанности по причине плохого самочувствия – кратковременные потери сознания, повышенное артериальное давление, головокружения, недомогание и нарушение зрения.
ПОЛЕЗНО : смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube
Служба по контракту занимает слишком много времени, а на занимаемой мной профессии я не могу раскрыть весь свой потенциал, а вышестоящая должность будет доступна передо мной не скоро.
Хочу сказать, что я регулярно обращаюсь в санчасть с жалобами, которые я указал выше. После переезда из В., я наблюдаю значительное ухудшение здоровья и обострения ранее выявленных заболеваний.
В соответствии со статьей 111 «Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации», запрещается препятствовать подаче обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащим и подвергать его за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же, как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ: «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Считаю, указанные выше причины уважительными и прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении с военной службы досрочно по собственному желанию.
Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии части. Жилым помещением я не обеспечен.
Личное дело прошу направить для постановки на воинский учет в военный комиссариат Центрального и Коминтерновского районов г. В., по адресу: г. В., улица *** дом **
к содержанию ↑Процедура увольнения по ОШМ и её нюансы
Процедура увольнения по ОШМ в Вооружённых силах России производится на основании Указа Президента России №1237 от 16.09.1999 года, что сопровождается Положением о правилах несения военной службы в РФ. Это явление приводит не только к увольнению, но может означать и другие изменения.
Что это такое ОШМ для военнослужащих?
ОШМ расшифровывается как организационные штатные мероприятия, в которые включены комплексные меры по усовершенствованию структуры организации в воинской части. Это реализуется посредством ликвидации или реорганизации некоторых процессов, в результате чего изменяются должности, оклады, званий и т. д.
К каким изменениям приводят подобные действия:
- частичное или полноценное расформирование части;
- переформировка учреждения;
- изменение подчинения штата;
- присвоение другого названия специальностей;
- выведение из распоряжения;
- замена должности;
- изменение в составе и т. п.
Ни одно увольнение по ОШМ не может проводиться без согласия особы, в отношении которой производятся действия.
Кого увольняют по оргштатным мероприятиям?
В ст. 51 Федерального закона указано, что увольнению по ОШМ подвергаются военнослужащие, работающие по контракту и занимающие любую должность – от сержанта и старшины до высшего офицерского состава.
В воинском подразделении работает много гражданских сотрудников – бухгалтеры, медработники, психологи и т. д., которые тоже при реорганизационных мероприятиях подвергаются увольнению по ОШМ. К ним применяется Трудовой кодекс Федерации России.
В каждом отдельном случае используются разные статьи ТК РФ:
- ст. 81 п. 1 – если подразделение ликвидируется;
- ст. 81 ч. 2 – если сокращается должность или штат;
- ст. 77 ч. 1 п. 7 – если изменились условия трудового договора;
- ст. 77 п. 1 и ст. 78 – увольнение по соглашению двух сторон;
- ст. 79 – истечение срока трудового соглашения.
Особое отношение должно быть к женскому гражданскому и воинскому персоналу, поэтому руководство обязано придерживаться требований, прописанных в Трудовом кодексе ст. 261.
Пример: у женщины на попечении находятся дети до 3-х лет, инвалид или она имеет статус матери-одиночки при этом воспитывает ребёнка до 14 лет. Уволить её запрещено Законодательством, поэтому руководство подразделения обязано найти и предложить равноценную должность или получить согласие женщины.
Основания для увольнения по ОШМ
Существует ряд обстоятельств, при которых происходит увольнение на основании оргштатных мероприятий. Они следующие:
- сокращение должности, но при этом отсутствует равнозначное место в другом подразделении или военнослужащий не согласен на перевод;
- не найдена подходящая должность на протяжении 6 месяцев после выведения из распоряжения;
- снижается звание или размер заработной платы;
- военный признаётся непригодным для занимания военно-учётной специальности (должно подтверждаться врачебной комиссией);
- замещаются должности состава в пределах подразделения (если военнообязанный достиг пенсионного возраста);
- окончание срока контракта;
- оптимизация и реорганизация в штате;
- изменение номенклатуры в перечне, из-за чего меняется наименование;
Если нет равнозначной должности, военнослужащему могут назначить более низкую или направить на обучение.
Процедура увольнения по ОШМ регламентируется Законодательством:
- Федеральный закон №53 от 28.03.1998 года с редакцией от 18.03.2019 года – воинские обязанности и военная служба;
- ФЗ №306 от 03.08.2018 года – пенсионное и социальное страхование;
- Трудовой кодекс;
- Постановление Пленума ВС №8 от 29.05.2014 года с пометками от 28.06.2016 года – практика использования судебными органами закона о воинских обязанностях, несения службы и статусах военных;
- Федеральный закон №76 от 27.05.1998 года – статус военнослужащих;
- ППВС №8 (п. 39) – обеспечение социальных гарантий и компенсации в случае факта увольнения.
Как происходит увольнение – правила
Увольнение по ОШМ осуществляется 2-мя основными способами. А именно:
- По рапорту. Применяется в том случае, если у офицера достаточно выслуги лет, он желает перейти на государственную службу, решает поменять войско, не может работать по состоянию здоровья, происходит расформирование и т. п.
- Без рапорта. В этом случае издаётся Приказ на перевод военнослужащего с сохранением равнозначной должности. Если же солдат отказывается её принять, его увольняют на основании нарушения требований контракта.
При сокращении должности и подобных причинах военнослужащему предлагаются варианты их замены. Попавший под оргштатные мероприятия имеет право дать согласие или отказ. В последнем случае осуществляется рапортование об увольнении с указанием основания отказа.
Процедура выглядит следующим образом:
- Руководство воинского учреждения подписывает Приказ, в котором говорится о том, что предполагаются изменения в структуре по ОШМ.
- Происходит ознакомление всех работников с Приказом.
- Лицам, подлежащим к переформированию, предлагают другую должность (она может быть как выше, так и ниже).
- Военнослужащий соглашается или отказывается.
- Во втором случае командир части с ним проводит индивидуальную беседу (это регламентируется Указом Президента №1237 и Положении ст. 34), результат которой фиксируется в листе беседы на основании Приказа Министра обороны №660 от 30.10.2015 года.
- Лист о разговоре прикладывается к личному делу.
- Если военный отказывается от предлагаемых условий, он обязан написать рапорт, который отправляется руководству.
- После этого издаётся Приказ об увольнении и производится расчёт с военнообязанным.
- Руководство дополнительно создаёт Приказ, свидетельствующий об исключении солдата/офицера из личного состава учреждения.
к содержанию ↑Расчёт осуществляется до исключения из личного состава, но не после этого. В противном случае военнослужащий вправе обжаловать подобные действия на основании Положения ст. 34, что утверждено Указом президента №1237.
Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?
Действующее Законодательство не предусматривает строгой формы написания рапорта, но чаще всего его пишут так, как и обычные гражданские работники при увольнении. Несмотря на это, рапорт должен отвечать следующим требованиям:
- для написания используется белый лист бумаги в формате А4;
- пишется от руки или печатается на компьютере/пишущей машинке;
- содержание должно иметь “шапку”, где указывается звание, Ф. И. О. должностного лица, которому направляется рапорт и наименование воинской части;
- обязательно указывается информация о подавшем заявление;
- посредине листа под “шапкой” пишется слово – Рапорт;
- в содержательной части излагается прошение перед вышестоящим руководством о желании уволиться в связи с применением ОШМ;
- далее – точная причина (что именно производится в организационно-штатных мероприятиях);
- важно – указать обеспеченность служебным жильём или его отсутствие;
- отмечается новая часть, куда военнослужащий планирует направиться после увольнения, чтобы туда отправили личное дело или это должно быть место, где военного поставят на учёт;
- в завершении – состоит из списка приложений, должности, звания, даты и подписи увольняющегося.
Как выглядит рапорт на увольнение по ОШМ можно посмотреть здесь.
к содержанию ↑Компенсации при увольнении
Вне зависимости от причины увольнения, при организационно-штатных мероприятиях военному положены денежные компенсации, размер и вид которых зависит в первую очередь от выслуги лет.
Основные материальные выплаты:
- Пособие единовременное. Регламентируется Федеральным законом о денежном довольствии ст. 3 пп. 3. Если:
- стаж составляет 10 лет – выплачивается 1 оклад;
- от 10 до 20 лет – 2 оклада;
- свыше 20 лет выслуги – 7 окладов;
- при наличии государственных наград – к установленному единовременному пособию прибавляется ещё 1 месячный оклад.
Отдельного внимания заслуживают военнослужащие, проработавшие 20 и более лет. Кроме вышеперечисленного, они могут рассчитывать на следующее:
- ежегодная оплата лечения в санаторно-курортных условиях, плюс компенсация стоимости проезда до санатория;
- при государственных наградах добавляется не 1, а 2 оклада;
- премия за отличное выполнение служебных обязанностей – сумма определяется руководством подразделения, но она не может превышать 25% месячной зарплаты.
Обеспечение жильём
Так как по Законодательству России военнослужащие имеют право на обеспечение жилищем, после увольнения по организационно-штатным мероприятиям это право сохраняется. Для этого существуют следующие условия и правила:
- не имеют собственного жилья, поэтому нуждаются в жилплощади;
- прослужили не менее 10 лет в войсках;
- указанная категория бойцов Российской армии не может быть уволена без субсидии на квартиру или непосредственно жилища;
- не обеспечивается жилой площадью военнообязанный, который самостоятельно принимает решение об отказе, что подтверждается в письменном виде;
- второй вариант, когда не компенсируют жильё – военный не предоставил документы к рассмотрению на протяжении 30 календарных дней после того, как Минобороны уведомит его о готовности обеспечения (если же для этого есть весомая причина, например, тяжёлое заболевание, нахождение вне пределов Российской Федерации и т. п., то после исчезновения этой причине боец вправе подать документы).
Отдельно стоит обратить внимание на военную ипотеку, которая во многих случаях стимулирует служащих к ответственному и длительному несению службы. Увольнение по ОШМ при определённых условиях отличается от обычного тем, что с участием в НИС есть такие особенности:
- при стаже свыше 20 лет можно использовать накопленные средства для погашения остаточного долга;
- при выслуге менее 10 лет боец обязан вернуть деньги, полученные по НИС;
- если при выслуге до 10 лет на момент увольнения по ОШМ были обнаружены нарушения правил контракта, ипотечная квартира переходит во владение Росвоенипотеки, но деньги, которые военный уже потратил, будут ему возвращены (правда, не сразу все, а постепенно);
- если у офицера есть жильё и он не оформлял ипотеку, ему должны вернуть все денежные средства, которые были накоплены по НИС.
к содержанию ↑Увольнение из рядов Российской армии считается неприятным явлением, но если это сделано по ОШМ, то есть гарантии получения компенсаций и льгот.
Полезные рекомендации
Существует ряд нюансов, на которые стоит обратить внимание тем, кто увольняется по организационно-штатным мероприятиям. Они следующие:
- Права военнообязанного и командиров. Система ОШМ даёт право высшему руководству не учитывать мнение бойца (то есть могут уволить не только по рапорту, но и Приказу), но несмотря на это, оно просит военного написать рапорт. Почему так и какие последствия будут:
- это связано с тем, что командиры стремятся обезопасить себя (если военный подаст в суд, что вполне возможно);
- споры возникают чаще всего по причине неправильного начисления компенсации, подсчёта выслуги лет и т. п., то есть из-за ошибок, совершённых руководством;
- если боец сам написал рапорт, то этим он подтверждает своё полное согласие со всеми условиями, что сыграет не в его пользу при судебном разбирательстве;
- военнослужащий вправе отказаться от подачи рапорта об увольнении, но в таком случае командование отреагирует негативно, поэтому предстоят споры и т. д.;
- изначально командир предложить другую должность;
- если офицер откажется или её просто нет, то военнослужащего отправят на 6 месяцев за штат;
- по истечению полугода обязательно найдётся подходящая должность, поэтому уволиться не получится;
- отказаться от должности можно, но основания должны быть уважительными – возможность переехать в новую часть, ухудшение состояния здоровья военного или его родственников (если причина есть, то через 6 месяцев последует увольнение на льготной основе).
При увольнении по ОШМ боец Российской армии во многом выигрывает, нежели в ситуации при обычном увольнении, поэтому не стоит бояться этой процедуры, но важно обратить ситуацию в положительную сторону для себя. Для этого достаточно ознакомиться с основными положениями, правилами и нюансами.
к содержанию ↑Особенности подачи и рассмотрения рапорта на увольнение
Принципы составления рапорта во многом схожи с заявлением на увольнение, но различия все же есть. Во-первых, граждане, работающие по трудовым договорам, увольняются с учетом норм ТК РФ, в то время как контрактники должны учитывать ведомственные постановления, приказы и иные нормативные акта.
Во-вторых, некоторым контрактникам могут отказать в увольнении, если комиссия сочтет причины неуважительными.
Есть несколько моментов, которые важно учитывать тому, кто хочет расторгнуть контракт:
- Рапорт составляется письменно и подписывается командиром.
- Всегда указываются причины.
- К рапорту прилагаются документы, подтверждающие уважительные причины расторжения контракта.
Рапорт лучше всего составлять в двух экземплярах. Один передается командиру, а на втором ставится отметка о принятии.
к содержанию ↑Как пишется рапорт на увольнение по собственному: пошаговая инструкция
Во многом по содержанию рапорты на увольнение из армии, МВД, ФССП и других учреждений схожи.
Рассмотрим сразу несколько вопросов:
- как правильно написать причину увольнения;
- какая информация указывается в рапорте;
- на какие законы ссылаться.
Из армии
Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», для увольнения военнослужащего по собственному желанию важны уважительные причины. Просто так контракт не расторгнут. Вопрос рассматривает аттестационная комиссия и дает заключение, затем командир на основании этого заключения выносит приказ.
Какие сведения указываются в документе:
- Ф.И.О., должность, звание командира;
- Ф.И.О., должность, звание увольняющегося;
- причины увольнения (подробно);
- опись представленных документов;
- дата составления, подпись.
Решение об увольнении военнослужащего принимается в течение 30 календарных дней с момента получения рапорта командиром.
Из МВД
В ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» сказано, что сотрудник полиции вправе подать рапорт в любое время за месяц до даты увольнения. Месяц – это предупредительный срок, но с разрешения руководителя могут уволить и раньше.
Что указывать в рапорте:
- Ф.И.О., должность, звание непосредственного руководителя;
- Ф.И.О., звание, должность увольняющегося;
- формулировка «прошу вас уволить меня по собственному желанию по пп.2 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;
- нужна ли медкомиссия для проверки состояния здоровья;
- дата, подпись.
В отличие от военнослужащих, полицейские могут увольняться без указания и подтверждения уважительных причин.
Из прокуратуры
С сотрудниками прокуратуры заключаются трудовые договоры, а не контракты, и вместо рапорта об увольнении подается заявление. Здесь действуют нормы ТК РФ, и заявление подается за две недели.
Какая информация понадобится:
- Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса»;
- дата увольнения;
- подпись сотрудника.
При наличии уважительных причин двухнедельную отработку могут не назначать. Например, если увольнение связано с призывом на срочную военную службу, зачислением в вуз на дневное отделение.
Из УФССП
Как пишется рапорт на увольнение из ФССП:
- Вверху шапки указывается Ф.И.О., должность, специальное звание вышестоящего руководителя. Далее вписываются сведения об увольняющемся.
- После заголовка «рапорт» указывается формулировка «Прошу расторгнуть со мной контракт и уволить со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по моей инициативе в соответствии с пунктом 2 части 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
- Внизу ставится дата и подпись.
Из ФСБ
Как и в случае с военнослужащими армии, сотрудники ФСБ могут уволиться по собственному желанию только при наличии уважительных причин. Порядок рассмотрения вопроса о расторжении контракта тоже идентичен. При составлении рапорта можно воспользоваться образцом для служащих ВС РФ.
Из УФСИН
Чтобы уволиться из УФСИН, нужно подать рапорт за месяц до увольнения (ст. 87 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно исполнительной системе…»). Через месяц контракт расторгается, но до этого необходимо сдать оружие, жетон с личным номером, служебное удостоверение и другие вещи, выданные для работы.
Увольнение из других служб
При увольнении из других органов (например, МЧС или Росгвардии) могут использоваться нормы ТК РФ или ведомственных законов. В МЧС бывают как аттестованные сотрудники, так и работники без погон.
В первом случае есть контракт и подается рапорт, во втором люди работают по трудовым договорам и подается заявление об увольнении. Везде установлен двухнедельный предупредительный срок.
Рапорт или заявление подаются вышестоящему руководителю. До окончания предупредительного срока можно передумать и отозвать их.
Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки
Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
к содержанию ↑Обязательные выплаты при увольнении
В обязательном порядке выплачивается зарплата (денежное довольствие, содержание) за отработанный период. Если есть неиспользованный отпуск, компенсируется и он.
Бывают и дополнительные выплаты. Например, военнослужащим перечисляется до одного оклада материальной помощи, до 25% оклада премии за добросовестную службу. При этом после расторжения контракта утрачивается право на льготы и выплаты, которыми можно было пользоваться во время службы.
к содержанию ↑Рапорт на увольнение по собственному раньше окончания срока контракта: чем грозит
Помимо утраты права на льготы, увольняющиеся могут столкнуться с рядом сложностей:
- Если отношения с командиром плохие, он может отказать в увольнении по собственному, но начать придираться и в итоге уволить «по статье» за виновные действия. Например, за несоблюдение условий контракта.
- Возврат денег по военной ипотеке. Если она не погашена, деньги придется возвращать в бюджет.
Даже положительное заключение аттестационной комиссии не является безусловным основанием для увольнения по собственному, т.к. окончательное решение принимает вышестоящее воинское должностное лицо (п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…»).
к содержанию ↑Командир не подписывает рапорт: что делать
Если в увольнении официально отказано, это можно оспорить через суд, подав административное исковое заявление. При удовлетворении требований контракт будет расторгнут по решению суда.
Мнение экспертаКозлов Никита МаксимовичПрактикующий юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Преподаватель права.Если же командир просто отказывается принимать заявление, можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчет предупредительного срока начнется со дня, следующего за датой получения рапорта командиром.
Даже если действовать правильно и по закону, в реальности это не гарантирует ничего. Особенно если речь идет об увольнении военнослужащего, где окончательное решение зависит от комиссии и командира.
Если в расторжении контракта отказывают безосновательно, помимо суда можно обратиться в военную прокуратуру. За несоблюдение трудового законодательства жалоба подается в трудовую инспекцию.
Юрист, автор сайта
к содержанию ↑
(Гражданское право, стаж 7 лет)Ответы юриста на частные вопросы
На имя начальника пишется рапорт об отзыве старого рапорта. Отозвать его можно до окончания предупредительного срока. Для военнослужащих – до принятия решения о расторжении контракта.
Могут ли отказать в увольнении, если я материально ответственное лицо и подал рапорт? Начальник говорит, что не может найти мне замену.
Нет, отказать в расторжении договора или контракта (кроме военнослужащих) не могут. Сотрудник должен быть уволен в последний день предупредительного срока. Отсутствие замены – это проблема работодателя, а не увольняющегося.
Можно ли повторно устроиться на службу в армию или МВД, если ранее контракт расторгался по собственному желанию?
По закону это не является основанием для отказа в трудоустройстве. На практике же бывшие сослуживцы или руководители могут чинить препятствия: например, «срезать» на медкомиссии и признать негодным к службе. Обычно это происходит, если есть основания полагать, что трудоустраивающийся будет безответственно относиться к работе.
Все зависит от конкретного ведомства. Например, в армии это проблематично, т.к. вопрос расторжения контракта рассматривается специальной комиссией. Проще взять отпуск, а потом уволиться. Если речь идет об УФСИН или МВД, проблем возникнуть не должно.
Следующая
