Приказ на отпуск директора-учредителя без сохранения заработной платы: образец 2024 года
Одно из гарантий государства, согласно ТК РФ, является ежегодный отпуск. Однако, иногда обстоятельства могут складываться так, что работающее лицо в предприятии нуждается в дополнительном отпуске по различным уважительным причинами.
Если работник уже использовал законный ежегодный отпуск, то в этом варианте, он имеет право подать заявление на отпуск без содержания.
При этом, предоставление отпуска без содержания является не обязанностью директора предприятия, а правом, которым он может воспользоваться по своему усмотрению для издания приказа или отказа в запросе подчиненного. ТК РФ регламентированы условия, когда руководитель предприятия не вправе отказать подчиненному в таком отпуске.
Файлы для скачивания:
к содержанию ↑Форма приказа
Госкомстат РФ в своем постановлении № 1 от 05.01.2004 года утвердил унифицированную форму приказа Т-6 (для формирования приказа на отпуск одного работника) и Т-6а (для формирования приказа на отпуск группы работников). Однако, с 2013 года формы приказов, в том числе, и названая, не обязательны к применению.
Поэтому, после обозначенной даты, в том числе в 2024 году, каждое предприятие вправе опубликовать такой приказ в произвольном стиле или разработать собственный шаблон.
При этом, разрабатывая свой шаблон приказа или заполняя документ в свободном стиле, предприятие обязано сохранить в нем базовые пункты, которые требуется обозначить в таком распоряжении. В то же время, надо отметить, что большинство кадровиков предпочитают пользоваться стандартными бланками, не утруждая себя новыми разработками образцов.
Примечание. Отличие в оформлении бланка приказа на ежегодный отпуск от остальных видов заключается в заполнении разделов шаблона «А» и «Б». Раздел «А» служит для заполнения ежегодного законного отдыха, раздел «Б» — для прочих видов отпусков.
(Видео: «Отпуск без сохранения заработной платы»)
Условия предоставления отпуска без содержания
Основания по опубликованию приказа на отпуск без содержания регламентированы ТК РФ в ст. 128.
Таким основанием может быть письменный запрос подчиненного, с отображением уважительных причин. В то же время, руководитель предприятия не вправе принуждать подчиненного подавать запрос на такой отпуск, так как это является прямым нарушением законодательных норм РФ.
Если работодатель заставляет подчиненного написать прошение на отпуск без содержания, тот вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ТК РФ, отказать в отпуске за свой счет в соответствии с ТК РФ, директор не имеет право следующим категориям работников:
- Участникам ВОВ. Длительность отпуска, на которое имеет право данная категория лиц, составляет до 35 дней.
- Работающим пенсионерам. Продолжительность их отпуска без содержания может равняться до 14 дней.
- Работающим инвалидам. Их отпуск за свой счет может длиться до 60 дней.
- Родственникам военнослужащих. Допускается до 2-х недель дополнительного отпуска без содержания.
- Членам семей, у которых погибли кормильцы или они получили заболевание в период трудовой деятельности. Такой категории полагается 14 дней отпуска без содержания.
- Прочим должностным лицам, при наличии уважительных причин. Такая категория лиц вправе претендовать на отпуск без содержания в пределах 5-ти дней.
ТК РФ предусмотрены также прочие причины, по которым руководитель предприятия не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. К таким причинам можно отнести:
- Бракосочетание подчиненного.
- Рождение младенца.
- Смерть родственника.
Для опубликования приказа на отпуск за свой счет работник обязан написать заявление. Получив запрос на отпуск без содержания, руководитель предприятия рассматривает ходатайство и по собственному усмотрению принимает решение о предоставлении или отказе подчиненному в отпуске.
(Видео: «Оформляем отпуск без сохранения заработной платы списком»)
к содержанию ↑Как составить приказ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы в 2024 году
При заполнении приказа на скачанном бланке понадобиться заполнить пустые строки, с указанием следующих сведений:
- Полное наименование предприятия.
- Код по ОКПО.
- Номер документа и дата его заполнения.
- Название распорядительного документа заполнять не надо, так как в скачанном бланке оно уже есть.
5. Далее, после фразы, «Предоставить отпуск», требуется прописать:
- Ф.И.О. отпускника.
- Табельный номер.
- Структурный отдел.
- Вакансию, занимаемую работником.
- Графа «за период работы» пропускается.
6. Затем заполняются разделы «Б» и «В» (раздел «А» не заполняется, так как он предназначен для ежегодного отпуска). Здесь вносятся данные о дате начала и завершении отпуска.
7. Заключительным этапом составления приказа на отпуск без содержания является подписание распорядительного документа директором предприятия.
8. Также в опубликованном распоряжении обязан расписаться работник, которому, согласно приказу, выделяется отпуск за свой счет.
На основании опубликованного распоряжения кадровик записывает в личную карточку работника сведения о данном событии.
Образец заполнения приказа на отпуск по форме Т-6
