Договор тренера на сплит тренировки: образец 2024 года
Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Тренер», с одной стороны, и гр.
, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Участник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ
1.1. Договор – данный договор вместе с приложениями и документами, которые имеют непосредственное отношение к данному Договору.
1.2. Договорная цена – цена, которая определена п.5.1. данного Договора.
1.3. Тренинг – метод активного обучения с помощью беседы и поведения, консультации, проверки выполненных домашних заданий, который приводит человека к желаемой цели без вмешательства Тренером в психику Участника.
1.4. Режим он-лайн – процесс общения участников Тренинга в одно и тоже время через сеть Интернет с помощью программы skype в режиме реального времени.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. В порядке и на условиях, определённых данным Договором, Тренер обязуется организовать и провести дневную программу индивидуального тренинга « », далее по тексту именуется как – «Тренинг».
2.2. В порядке и на условиях, определённых данным Договором, Тренер обязуется предоставить Участнику право участия, а Участник обязуется оплатить Тренеру участие в Тренинге, соблюдать его правила, а также условия данного Договора.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
3.2. Сроки проведения Тренинга: с « » 2024 года по « » 2024 года включительно.
3.3. Тренинг предусматривает дистанционное общение с Участником в режиме он-лайн, а также с помощью электронной почты для отправки и проверки домашнего задания.
3.4. За период проведения Тренер проводит телеклассов в режиме он-лайн.
3.5. Технические требования для участия в Тренинге – наличие интернета, установленной программы skype. При подписании данного Договора Участник гарантирует, что он обладает необходимыми для участия в Тренинге аппаратурой и программным обеспечением.
3.6. Общение с Участником осуществляется непосредственно Тренером, обладающим необходимыми знаниями, навыками, и квалификацией, которые подтверждаются дипломом.
4. СВИДЕТЕЛЬСТВА И ГАРАНТИИ
4.1. Тренер гарантирует, что у него есть все необходимые навыки, права и полномочия на проведение Тренинга.
4.2. При выполнении данного Договора Тренер применяет собственные знания, опыт и навыки.
4.3. Тренер гарантирует организацию и проведение Тренинга до завершающего этапа и достижение цели при соблюдении Участником всех рекомендаций и выполнении домашних заданий Тренера.
4.4. Участник подтверждает, что он ознакомился с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения Тренинга.
4.5. Тренер обеспечивает, а Участник принимает участие в Тренинге исключительно для достижения цели. Участник понимает, что приобретает право на участие в образовательном тренинге и на сопутствующие образовательные материалы.
4.6. Участник осознаёт, что информация, которую предоставляет Тренер в рамках Тренинга, не является исчерпывающей.
4.7. Заключая данный Договор и внося платежи, Участник понимает и соглашается с тем, что при несоблюдении Участником условий участия во всех телеклассах и невыполнении всех домашних заданий, Тренер не гарантирует достижение цели.
4.8. Участник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо замечания и претензии к условиям участия в Тренинге, либо к порядку проведения Тренинга, в связи с чем он обязуется принять участие в Тренинге и соблюдать порядок проведения тренинга и условия участия.
5. СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В ТРЕНИНГЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
5.1 Стоимость тренинга при условии оплаты разовым платежом составляет рублей. При оплате до « » 2024 года стоимость составляет рублей.
5.2. Оплата осуществляется в наличной форме не позднее, чем за день до начала Тренинга.
5.3. Стороны договорились, что в случае выхода Участника из Тренинга до его окончания, по причинам не связанным с неисполнением/ненадлежащим исполнением Тренером условий данного Договора, обязанности Тренера по данному Договору считаются выполненными надлежащим образом. В этом случае оплата участия в Тренинге возврату не подлежит.
5.4. При соблюдении Участником порядка проведения Тренинга, правил и условий участия, выполнении всех рекомендаций и домашних заданий Тренера, цель не достигнута, в этом случае Тренер в течение дней с момента окончания Тренинга « » 2024 года в наличной форме возвращает Участнику оплаченную сумму.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
6.1. Тренер обязуется:
6.1.1. Организовать и провести Тренинг в соответствии с условиями настоящего Договора.
6.1.2. Принять в Тренинг Участника согласно условиям настоящего Договора.
6.1.3. Следовать порядку проведения Тренинга, определенному настоящим Договором.
6.1.4. На регулярной основе проводить телеклассы продолжительностью минут. Обеспечить общение с Участником с помощью электронной почты.
6.1.5. Понятно отвечать на все вопросы Участника, возникшие во время проведения Тренинга.
6.1.6. Вежливо общаться с Участником на протяжения всего Тренинга.
6.1.7. Выполнять условия данного Договора.
6.2. Участник обязуется:
6.2.1. До участия в Тренинге ознакомиться с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения и условиями участия в тренинге.
6.2.2. Согласно условиям данного Договора своевременно и в полном объёме оплатить в пользу Тренера стоимость личного участия в Тренинге.
6.2.3. Выполнять правила Тренинга, предусмотренные настоящим Договором, выполнять условия участия в Тренинге.
6.2.4. Вежливо общаться с Тренером.
6.2.5. Выполнять условия данного Договора.
6.3. Участник вправе:
6.3.1. Принимать участие в Тренинге на условиях, определенных настоящим Договором.
6.3.2. Сообщать Тренеру о возникших вопросах и предложениях во время телекласса.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае нарушения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Нарушением Договора является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, то есть выполнение с нарушением условий, определенных Договором.
8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
8.1. Стороны освобождаются от ответственности, как за частичное, так и за полное невыполнение (или ненадлежащее выполнение) своих обязательств относительно настоящего Договора, если такое невыполнение (или ненадлежащее выполнение) было вызвано форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельства непреодолимой силы), а именно: стихийными бедствиями, пожаром, потопом, взрывом, гражданскими беспорядками, забастовками, войной, блокадой или эмбарго, действиями правительства или других государственных учреждений, а также другими событиями, которые Стороны не могут ни предусмотреть, ни предотвратить и которые находятся за пределами влияния Сторон.
8.2. При наступлении форс-мажорных обстоятельств срок исполнения обязательств по Договору продлевается соразмерно времени действия этих обстоятельств.
8.3. Если форс-мажорные обстоятельства действуют более дней, каждая из Сторон имеет право отказаться от дальнейшего выполнения своих обязательств по Договору, и в таком случае ни одна из Сторон не будет иметь права требовать от другой стороны компенсацию за причиненный ущерб.
8.4.Сторона, для которой стало невозможным выполнение своих обязательств по Договору в связи с действием обстоятельств форс-мажора, должна на протяжении двух дней сообщить другой Стороне о начале действия этих обстоятельств, препятствующих выполнению договорных обязательств, а также на протяжении двух дней уведомить другую Сторону об их окончании.
9. ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ СПОРОВ
9.1. Все спорные вопросы, которые могут возникнуть по данному Договору или в связи с его выполнением, решаются Сторонами путем переговоров.
9.2. В случае невозможности достижения соглашения путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Данный Договор вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами.
10.2. Данный Договор завершает своё действие в момент официального завершения Тренинга, а также досрочно по согласию Сторон.
10.3. Прекращение срока действия Договора не освобождает Стороны от выполнения обязательств, которые возникли во время действия Договора и не были выполнены Сторонами на момент прекращения действия Договора.
11. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
11.1. Любые дополнения либо изменения могут быть внесены в текст данного Договора только по согласию обеих Сторон.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме в виде Приложений или Дополнительных соглашений, которые подписываются полномочными представителями Сторон, скрепляются печатями Сторон и являются неотъемлемыми частями Договора.
11.2. Стороны ознакомились с текстом данного Договора, его содержание Сторонам понятно.
11.3. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные настоящим Договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации. Отмена или признание недействительной части Договора не влечет за собой отмены или признания недействительным Договора в целом.
11.4. Стороны обязуются уведомлять друг друга о любых изменениях своего местонахождения, банковских и иных реквизитов, номеров телефонов в трехдневный срок с момента возникновения соответствующих изменений.
11.5. Данный Договор составлен на русском языке в 3-х идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
11.6. Стороны заявляют и подтверждают, что на дату подписания Договора ими достигнуты договоренности по всем условиям, которые могут быть существенными для данного Договора.
Договор на оказание услуг по проведению тренинга
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 21,7 кб
Тренинг сегодня все чаще заказывают компании и фирмы. Проводимый для целевой аудитории, он может отличаться по времени, месту и тематике.
Объединяют тренинги то, что все они направлены на решение главной задачи: повышение квалификации штата сотрудников путем обновления их теоретических знаний с максимальным использованием практических примеров. Основанием для такой совместной работы заказчика и исполнителя является договор.
Его подписывают две стороны. Таким образом, обе они получают юридическое обеспечение.
Составляющие договора для проведения тренинга
Если говорить о том, что обязательно должно быть в договоре, следует иметь в виду, что в нем необходимо зафиксировать:
- тематику;
- срок проведения;
- место;
- количество занятий;
- обеспечение необходимыми техническими средствами со стороны заказчика;
- обеспечение методическим материалом со стороны исполнителя;
- стоимость тренинга;
- форма расчета и срок.
О действии договора и его расторжении
Чтобы обезопасить себя, на порядок действия договора и о причинах его расторжения обеим сторонам также следует обратить внимание. Главное – соблюдать срок, зафиксированный в договоре.
Это касается и времени проведения тренинга, и оплаты за него. Кроме того, в договоре должно быть предусмотрено, что расторгнуть его могут обе стороны по соглашению.
Если расторжение инициирует одна сторона по причине невыполнения другой оговоренных условий, необходимо решение финансового вопроса – компенсацию или штрафную санкцию.
к содержанию ↑Примерная форма трудового договора с тренером
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с тренером» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с тренером
г. _____________________________ «___» ____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице _________________________ _______________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, именуемое в
(Устава, Положения, Доверенности)
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства
состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных
результатов в __________________________________________________________.
1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого
работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения
работодателя по основному месту работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Тренер имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
— принимать меры по предупреждению использования спортсменом
(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;
— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в
части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;
— использовать в рабочее время спортивную экипировку,
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной
экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-
техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой
деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,
инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
— как при приеме на работу, так и в период действия трудового
договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными
общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов
спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями
договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,
организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными
федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью
— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций
направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные
команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других
мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными
3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________
рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в
зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой
4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в
порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и
4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и
локальными нормативными актами.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных
данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по
соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в
состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на
передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
__________________________ _______________ _______________________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
лица, подписавшего договор)
паспорт: серия _______________________, N _______________________________
выдан ________________________________________ «___» ___________ 20___ г.
код подразделения _______________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
к содержанию ↑Сам себе режиссер: как фитнес-клубу работать с самозанятыми тренерами
Чтобы вести предпринимательскую деятельность и оказывать услуги, нужно иметь определенный правовой статус. До недавнего времени у фитнес-тренеров было два варианта: наниматься в штат или оформлять ИП.
Не так давно появился еще один — стать самозанятым. Данный статус позволяет платить меньше налогов и открывает широкие возможности для сотрудничества, однако имеет свои подводные камни.
Поэтому многие клубы задаются вопросом: «Что такое самозанятый спортивный тренер и как с ним работать»? В этой статье мы разберем правила оформления самозанятых сотрудников и расскажем об особенностях правового статуса.
Кто такие «самозанятые лица»
Самозанятый — гражданин, прошедший процедуру регистрации в Федеральной налоговой службе (ФНС) и имеющий право оказывать различного рода услуги. Самозанятые облагаются налогом на профессиональный доход (НПД): 4% при расчетах с физлицами и 6% при расчетах с юридическими.
Такой размер НПД действителен до конца 2028 года; платить страховые взносы при этом необязательно. У самозанятых также существует ограничение по годовому доходу, который не может превышать 2,4 млн рублей.
Может ли спортивный тренер быть самозанятым
Согласно Федеральному закону № 422 от 27 ноября 2018 года, применять специальный налоговый режим самозанятых не могут:
- — лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке;
- — лица, осуществляющие перепродажу товаров и имущественных прав;
- — лица, занимающиеся добычей и реализацией полезных ископаемых;
- — лица, имеющие наемных работников;
- — лица, ведущие деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, комиссии или агентских договоров;
- — лица, применяющие иные налоговые режимы.
Таким образом, прямых ограничений для деятельности спортивного тренера в качестве самозанятого в законе нет. Государство разрешило применять этот режим даже иностранцам. Правда не всем, а только гражданам стран Евразийского экономического союза: Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии.
к содержанию ↑Как проверить, что сотрудник имеет статус самозанятого
Убедиться в этом можно двумя способами: получить от сотрудника справку о постановке на учет в качестве налогоплательщика НПД или проверить статус на сайте налоговой самостоятельно.
Справка
Справка о постановке на учет скачивается сотрудником в приложении «Мой налог». Она должна быть подписана электронной подписью налоговой и иметь актуальную дату выгрузки. Распечатывать документ необязательно.
Проверка статуса
Проверить действующий статус самозанятого можно на сайте налоговой. Лучше делать это перед каждым платежом, чтобы случайно не перевести деньги обычному физлицу. Для проверки нужно вбить в строку поиска ИНН сотрудника.
к содержанию ↑Выгодно ли нанимать самозанятых тренеров
В работе с самозанятыми тренерами есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их более подробно.
Преимущества:
Минимальные налоговые отчисления
Самозанятых тренеров не нужно оформлять в штат и платить им зарплату. Это освобождает клуб от необходимости отчислений в ФОТ и уменьшает налогооблагаемую базу.
Дополнительная мотивация сотрудников
Из-за отсутствия фиксированного дохода самозанятым невыгодно работать вполсилы. Чем меньше клиентов, тем меньше заработок. Поэтому такой тренер напрямую заинтересован в своем профессиональном развитии.
Экономия административных ресурсов
Самозанятые тренеры гораздо более самостоятельны, чем их «ставочные» коллеги. Последние часто нуждаются в контроле управляющего.
Недостатки:
Падение выручки
При хорошо отрегулированных бизнес-процессах клубы, работающие с тренерами на ставке, получают более высокую прибыль, чем сотрудничающие с самозанятыми. Правда такой отлаженной системой могут похвастаться только крупные игроки фитнес-индустрии;
Отсутствие корпоративной этики
Самозанятый тренер замотивирован на получение дохода, но не обременен трудовыми обязательствами. Ничто не мешает ему «нарастить» клиентскую базу и перейти в другой клуб, который предложит более выгодные условия.
Как оформить договор с самозанятым
Работать с самозанятыми можно по обычному гражданско-правовому договору, заключенным с физлицом. В него нужно внести несколько изменений:
- Сослаться на статус самозанятого. Данный пункт укажет на то, что клуб не обязан платить налоги за сотрудника, потому что он делает это самостоятельно.
- Добавить информацию об ответственности за непредоставление чека. При наличии данного пункта клуб вправе назначать штрафы и взыскания, если сотрудник не пришлет чек вовремя.
- Обязать сообщать об утрате статуса самозанятого. Так клуб сможет провести выплаты по закону — с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов. Либо отказаться от сотрудничества с тренером до того, как тот выполнит свою работу.
- Убрать все намеки на трудовые отношения: должность, график работы, трудовые гарантии. Вместо этого нужно четко прописать виды услуг, стоимость работ и сроки выполнения.
Важно отметить, что тренер, который в последние 2 года работал в клубе по трудовому договору, не может быть оформлен как самозанятый. Если перевести хотя бы часть сотрудников в статус самозанятых, сразу придет проверка из налоговой.
к содержанию ↑Как правильно работать с самозанятыми
Оплата услуг
Оплата может быть наличной и безналичной. Всё зависит от того, какой способ указан в договоре. В любом случае сотрудник должен предоставить чек за каждый факт оплаты.
Для безналичных расчетов с фитнес-клубом тренеру выгоднее завести отдельную карту. Иначе придется регистрировать в качестве дохода все прочие переводы.
Получение чека
Чеки — самый важный документ при работе с самозанятыми. Без них не получится отчитаться за расходы перед налоговой, а также избавить себя от необходимости платить НДФЛ и страховые взносы. У клуба может не быть актов и счетов, но чеки должны быть обязательно.
Чеки формируются сотрудником в приложении «Мой налог». Документ можно прислать в электронном виде по почте или в мессенджер. Либо распечатать и вручить лично — всё зависит от договоренностей.
Сотрудник должен прислать чек не позднее 9-го числа месяца, следующего после оплаты. Например, если тренер получил оплату в сентябре, он должен предоставить чек до 9 октября.
Следующая
