Обязанности работодателя при несчастном случае в 2024 году

В любой организации в рабочее время может случиться происшествие, в результате которого будет причинен вред здоровью или жизни сотрудников. В такой ситуации важно соблюсти весь порядок действий со стороны работодателя. Рассмотрим законодательную сторону несчастного случая на производстве и действий, которые должны быть произведены в 2024 году.

Закон о несчастных случаях на производстве

Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность при исполнении ими трудовых обязанностей. Такая норма содержится в ст.

212 ТК. Это касается также ведение учета и расследование случаев на производстве, анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами.

В соответствии со ст. 227 ТК расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками во время исполнения ими обязанностей в рамках трудового договора, а также по поручению работодателя.

Само понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, в результате которого работник получил повреждение здоровью или погиб. Перечень таких событий содержится в ст. 227 ТК:

• травмы (телесные повреждения);
• удар тепловой;
• ожог или обморожение;
• поражение излучением, молнией или электрическим током;
• утопление;
• повреждения вследствие укусов или иных действий животных и насекомых;
• травмы в результате стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, разрушений, взрывов и т.д.;
• другие повреждения, нанесенные человеку внешними воздействиями.

к содержанию ↑

Порядок действий работодателя при несчастном случае

Алгоритм действий работодателя в связи с произошедшим несчастным случаем:

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему или пострадавшим.

Согласно ст. 228 ТК обязанностью работодателя является организация медицинской помощи и доставка пострадавшего в медицинское учреждение. В результате обследования выдается медицинское заключение, содержащее информацию о степени тяжести и характере повреждений.

При этом важно знать, что сотрудники скорой помощи заключения не выдают. Поэтому работодатель должен письменно запросить его в том учреждении, где оказывалась медицинская помощь пострадавшему.

1. Принять меры на предотвращение дальнейших происшествий.

• оповещение работников организации о возникшей или угрозе возникновения ситуации чрезвычайного характера;
• эвакуировать сотрудников за пределы периметра опасного сектора;
• по возможности локализовать источник негативного воздействия или нейтрализовать его;
• оповестить о происшествии соответствующие спасательные службы (полицию, МЧС, службу пожарной охраны и т.д.).

1. Максимально сохранить обстановку в том виде, какой она была в момент несчастного случая.

По возможности оставить место происшествия в первоначальном виде либо зафиксировать все обстоятельства, которые сложились в момент инцидента (абз. 4 ст. 228 ТК). Необходимо произвести фото и видео-съемку, составить схему места происшествия.

1. Оповестить специализированные органы и службы.

• ФСС – независимо от тяжести нанесенных работникам травм;
• ФСС, инспекция по труду, прокуратура, территориальная администрация, территориальный орган Ростехнадзора, объединение профсоюзов, работодателя, направившего работника в командировку (если ситуация произошла с командированным) – в случае, когда пострадало двое и больше работников либо в результате происшествия пострадал один человек, но его травмы признаны тяжелыми (либо в результате ЧП работник погиб);
• все вышеперечисленные службы необходимо оповестить, если случай спустя некоторое время приобрел тяжелые последствия. Для этого отводится три дня с момента получения сведений о такой переквалификации.

Форма оповещения представляет собой унифицированный бланк, утвержденный Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Направить информацию можно любым из способов связи: телефонным сообщением, заполненный шаблон посредством факсимильной связи и т.д. с обязательной фиксацией факта передачи.

1. Оповестить родственников пострадавшего (пострадавших).

Обязанность работодателя сообщить информацию о происшествии возникает в соответствии со ст. 228 ТК в следующих случаях:

• работник получил тяжелые травмы и доставлен в медицинское учреждение;
• работник вследствие происшествия скончался.

1. Создать комиссию по расследованию.

Трудовой кодекс в ст. 227 обязывает проводить расследование всех производственных несчастных случаев.

Для этого создается комиссия из не менее 3 человек, утверждаемая приказом по организации. В нее обязательно входят: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного комитета, а также в случае тяжелого происшествия представители местного органа власти и надзорных органов.

Расследование должно быть проведено в следующие сроки:

• легкие травмы – 3 дня;
• травмы тяжелые, а также с гибелью работника – 15 дней;
• нетрудоспособность пострадавшего наступила позже – 30 дней от даты заявления пострадавшего.

1. Организовать расследование причин происшествия.

Комиссия в соответствии со ст. 229.2 ТК должна всесторонне рассмотреть представленные документы, связанные с происшествием, осмотреть место, опросить очевидцев.

1. Результаты оформить документально.

С образцом пошагового заполнения формы Н-1, можете ознакомится здесь.

В случае группового травматизма, а также имеющего тяжелые последствия или смертельный исход, оформляется Акт по форме 4.

1. Зарегистрировать в журнале.

Все производственные происшествия подлежат отражению в журнале учета таких случаев по форме 9.

1. Направить копии документов в надзорные органы.

Этот пункт относится только к групповым или тяжелым случаям травматизма, а также случаев с летальным исходом. Подготовленный комиссией Акт с приложенными к нему копиями документов, имеющих отношение к расследованию инцидента, передаются в надзорные органы:

• гос. инспекцию по труду;
• орган Ростехнадзора;
• страховщику.

1. Начислить и выплатить компенсацию пострадавшему.

В результате происшествия работнику может потребоваться выплата:

• пособия по больничному листу;
• расходов на медицинскую реабилитацию, восстановление в обществе;
• страховых возмещений.

1. Сообщить о последствиях случая на производстве.

Работодатель извещает инспекцию по труду о последствиях инцидента и мерах, которые были направлены на предупреждение производственных случаев. Это делается после того, как закончится период временной нетрудоспособности работника. Форма оповещения унифицирована – форма 8.

1. Сообщить в статистическую службу.

Все случаи, связанные с производственным травматизмом, подлежат статистическому учету. По окончании календарного года организация обязана подать в орган статистики сведения о пострадавших в соответствии с актом Н-1.

к содержанию ↑

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2024 году

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

• физическая травма, увечье;
• поражение электрическим током или молнией;
• обморожение;
• утопление;
• тепловой удар;
• ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
• по дороге на работу или обратно в служебной машине;
• во время командировки и по пути следования;
• в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя при несчастном случае

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему или пострадавшим.

1. Принять меры на предотвращение дальнейших происшествий.

• оповещение работников организации о возникшей или угрозе возникновения ситуации чрезвычайного характера;
• эвакуировать сотрудников за пределы периметра опасного сектора;
• по возможности локализовать источник негативного воздействия или нейтрализовать его;
• оповестить о происшествии соответствующие спасательные службы (полицию, МЧС, службу пожарной охраны и т.д.).

1. Максимально сохранить обстановку в том виде, какой она была в момент несчастного случая.

1. Оповестить специализированные органы и службы.

• ФСС – независимо от тяжести нанесенных работникам травм;
• ФСС, инспекция по труду, прокуратура, территориальная администрация, территориальный орган Ростехнадзора, объединение профсоюзов, работодателя, направившего работника в командировку (если ситуация произошла с командированным) – в случае, когда пострадало двое и больше работников либо в результате происшествия пострадал один человек, но его травмы признаны тяжелыми (либо в результате ЧП работник погиб);
• все вышеперечисленные службы необходимо оповестить, если случай спустя некоторое время приобрел тяжелые последствия. Для этого отводится три дня с момента получения сведений о такой переквалификации.

1. Оповестить родственников пострадавшего (пострадавших).

• работник получил тяжелые травмы и доставлен в медицинское учреждение;
• работник вследствие происшествия скончался.

1. Создать комиссию по расследованию.

• легкие травмы – 3 дня;
• травмы тяжелые, а также с гибелью работника – 15 дней;
• нетрудоспособность пострадавшего наступила позже – 30 дней от даты заявления пострадавшего.

1. Организовать расследование причин происшествия.

1. Результаты оформить документально.

1. Зарегистрировать в журнале.

1. Направить копии документов в надзорные органы.

• гос. инспекцию по труду;
• орган Ростехнадзора;
• страховщику.

1. Начислить и выплатить компенсацию пострадавшему.

• пособия по больничному листу;
• расходов на медицинскую реабилитацию, восстановление в обществе;
• страховых возмещений.

1. Сообщить о последствиях случая на производстве.

1. Сообщить в статистическую службу.

к содержанию ↑

Ближайшие изменения в порядке расследования травм

Приказ изменит правила:

• формирования комиссии по расследованию несчастного случая или травмы и замены одного из членов комиссии;
• работы представителя ГИТ в комиссии;
• расследования несчастного случая с подрядчиками;
• расследования несчастных случаев, которые произошли до 1 февраля 2002 года.

Как только документ будет утвержден, мы подробнее расскажем обо всех изменениях.

Материал статьи взят из открытых источников

Остались вопросы к адвокату по данной тематике?

к содержанию ↑

Как расследовать несчастные случаи по новым правилам?

Во-первых, из списка отраслей, которые имели особенности в расследовании, убрали несчастные случаи, пострадавшими в которых выступают надомники, осужденные и некоторые другие категории рабочих. По ним расследование идет в общем порядке.

Также студенты или практиканты тоже исключены, по ним Министерство образования выпустило свой приказ. Во-вторых, появились нюансы расследования происшествий на некоторых объектах, относящихся, например, к железнодорожному транспорту, теплоснабжению или организациям, обеспечивающим государственную безопасность.

Полный перечень таких объектов можно посмотреть в положении. В-третьих, введена система классификаторов несчастных случаев на производстве.

Это сделано для того, чтобы была возможность оперативно внести сведения в электронные базы данных, быстро подготовить отчет государственным органам, избежать путаницы с разными формулировками. В целом, процедуру стандартизировали и в дальнейшем можно будет делать выводы о частоте тех или иных несчастных случаев по конкретным отраслям или регионам страны.

к содержанию ↑

Применение нового порядка расследования

После 1 сентября 2024 старые бланки документов по расследованию несчастных случаев считаются недействительными, использовать их нельзя. Нужно применять новые формы бланков, они те же по названию, но в них изменено содержание. Плюс добавлены два новых:

• Форма Н-1ЧС.

• Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.

Что должен предпринять работодатель в течение суток после случившегося несчастного случая:

1. Обеспечить пострадавшему безопасные условия.
2. Оказать первую помощь, вызвать скорую.
3. Сохранить обстановку на месте события, при необходимости сделать фотографии, видеозаписи.
4. Сделать запрос в лечебное учреждение на получение формы 315/у.
5. Поставить в известность о несчастном случае государственные органы.
6. Издать приказ о создании комиссии для расследования.

При необходимости срок можно продлить, но если сделать это необоснованно, то данный момент могут признать нарушением. Комиссия составляет, подписывает акты, работодатель утверждает и передает второй экземпляр акта Н-1 пострадавшему работнику или его представителю в течение 3-х календарных дней.

Если в такой срок документ передать не представляется возможным, то его отправляют заказным письмом, и в этом случае, срок отсчитывается с даты отправления. Вторая копия этого акта хранится на протяжении последующих 45 лет, а при страховом случае третий экземпляр направляется в ФСС.

После окончания периода временной нетрудоспособности работника в ГИТ направляется информация о последствиях несчастного случая и принятых мерах. Передача идет по специальной форме 316-У, срок 10 календарных дней с того момента, как получено медзаключение.

к содержанию ↑

Нарушения при расследовании несчастного случая

Изменения не коснулись критериев, за нарушения, как и раньше, грозит административная ответственность, виновные могут быть наказаны дисциплинарно, административно или уголовно. Если со стороны пострадавшего был подан иск, то по итогам расследования работодателя могут привлечь к гражданской ответственности.

Задачей трудовой инспекции является наблюдение за порядком расследования и соблюдением работодателем всех этапов алгоритма. К примеру, нарушениями признают:

• Причины расследования не соответствуют фактам.
• В состав комиссии входят люди, с которыми возникает конфликт интересов.
• Несчастный случай отнесли к категории происшествий, не связанной с производством
• Пытались скрыть несчастный случай.

Родственники пострадавшего или давно умершего работника вправе сообщить о том, что в прошлом имелся несчастный случай, который был скрыт работодателем или же его расследовали с нарушениями.

Нарушения при расследовании могут повлечь за собой административное или уголовное наказание.

Следующая

ТрудовоеОбязанность работодателя по извещению близких родственников в случае несчастного случая