Как расторгнуть контракт военнослужащегоРоссийской Федерации: образец 2024 годаДомбас контрактнику

​​Увольнение с военной службы осуществляется с учётом требований трудового законодательства, а также в соответствии с положениями локальных нормативных актов. При прекращении трудоустройства принимаются во внимание особенности несения службы, срок пребывания, а также основания прекращения контракта.

Предварительное переобучение военного перед прекращением службы

Осуществление программы переобучения происходит в соответствии с Приказом Министерства Обороны Российской Федерации № 630 от 21 октября 2015 года «О порядке и условиях переобучения». Главная задача программы – помощь в адаптации военнослужащих к гражданской жизни после продолжительного срока службы. Эта программа актуальна для военных, которые прослужили минимум пять лет по контракту.

Принципы переобучения:

• продолжительность не более четырёх месяцев;
• проводится в очной, заочной, смешанной форме;
• обучение проводится на базе учебных заведений Министерства Обороны с выбором конкретной специальности, но изменить специализацию в процессе обучения уже не получится;
• по завершению переподготовки военнослужащий получает диплом – документ, подтверждающий получение квалификации.

Для принятия участия в программе необходимо подтвердить собственное желание, то есть военные, которые готовятся к прекращению контракта, пишут собственноручно рапорт на имя руководителя воинского формирования, где он проходит службу. Рапорт подтверждается дипломом об образовании, полученном на гражданке, и затем ставится резолюция, собирается несколько военных в конкретной части, которые далее направляются в воинское учебное заведение Министерства Обороны России.

Таблица «Доступные программы обучения военных в 2024 году на территории Российской Федерации»

Дата начала

Город

Учебное заведение

Доступные специализации

Военная академия генерального штаба

Высшее танковое командное училище

Высшее военное командное училище

Педагогика и психология

Тихоокеанское высшее военно-морское училище

Специалист по охране труда.

Это не полный список специализаций. Узнать полный перечень специальностей, а также учебных заведений можно в отделе кадрового обеспечения конкретной воинской части.

к содержанию ↑

Прекращение контракта по односторонней инициативе военного

Федеральный закон № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает ряд обстоятельств, при которых военнослужащий имеет возможность написать рапорт на увольнение по собственному желанию. А именно:

1. Наличие уважительной причины. В эту категорию входят все обстоятельства, из-за которых военный не может в полной мере исполнять вверенные функциональные обязанности. Эти причины указываются в рапорте. Такая формулировка предусмотрена Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 2014 года.
2. Заключение аттестационной комиссии с неудовлетворительными отметками, которые военный не желает исправлять.

Основания, позволяющие оставить в пользовании служебное жилье следующие:

• недвижимость получена в пользование до 1 марта 2005 года;
• срок службы составляет более 10 лет;
• военный и его семья находятся на учёте, как семья требующая улучшения жилищных условий.

Каждое из этих обстоятельств подтверждается документально, а процедура увольнения проходит с учетом личных особенностей.

к содержанию ↑

Семейные обстоятельства и увольнение

Законодательством установлены следующие основания, позволяющие прекратить контракт по семейным обстоятельствам:

1. состояние здоровья членов семьи военного не позволяет проживать в конкретном регионе, где несёт службу человек, а привести человека на службу в другой регион невозможно;
2. официальные супруги военные и один из них переводится для несения службы в другой регион, поэтому второй также требует перевода;
3. наличие на иждивении близких родственников, требующих постоянного внимания и ухода, но только в том случае, когда других родственников нет (необходимость ухода должна подтверждаться документально заключением экспертизы);
4. военнослужащий одинокий родитель на воспитании которого находится несовершеннолетний ребёнок;
5. военный – опекун несовершеннолетнего родственника, в случае если другие родственники отсутствуют, то есть ухаживать за несовершеннолетним некому.

Если у человека есть несколько из указанных обстоятельств, то он выбирает любое из них, подтверждает его документально и прекращает службу.

С другой стороны, если служащий не хочет прекращать работу по контракту, но имеются указанные обстоятельства, то он может использовать их не для увольнения, а для предотвращения перевода в другой регион. То есть военный остается служить по месту текущего проживания, имея возможность ухаживать за своими родственниками.

к содержанию ↑

Прекращение службы военного по контракту

Порядок увольнения с военной службы военнослужащего по контракту происходит по следующим шагам:

1. Личная беседа начальника воинского формирования и кандидата на прекращение контракта. Цель беседы – предотвращение увольнения, то есть руководитель объясняет, какие льготы и преимущества доступны военному, а также старается законными способами переубедить человека остаться. Беседа оформляется соответствующим лицом и подписывается всеми участниками беседы.
2. Прохождение военной врачебной комиссии, на которой происходит освидетельствование с целью выявления заболеваний, приобретённых за время службы.
3. Подготовка Приказа руководителя воинского формирования.
4. Передача личного дела служащего в военный комиссариат по месту будущего проживания.

Как уже отмечалось выше, прекращение контракта может сопровождаться направлением человека на переподготовку для получения гражданской специальности с целью будущего трудоустройства.

к содержанию ↑

Финансовый расчёт

Как и все официально трудоустроенные лица, военные при прекращении контракта должны получить полный расчёт. Перечень выплат, сумму, а также сроки их предоставления, регулирует Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306 «О денежном довольствии военных».

Согласно законодательству, при увольнении военный получает единовременное пособие, сумма которого равняется двум окладам, если срок службы менее 20 лет. В случае, когда продолжительность несения службы более 20 лет, то размер единовременной выплаты составит до семи окладов.

Претендовать на единовременную выплату не могут те лица, которые уволены за совершение правонарушения, существенное нарушение условий контракта, не прохождение испытательного срока, по причине утраты доверия, разглашение тайны и т.д.

Лица, которые перед увольнением хотят пройти переподготовку, направляются в высшее учебное заведение. То есть командируются. Это значит, что за человеком сохраняется ежемесячное пособие на весь срок до прекращения обучения и получения диплома.

к содержанию ↑

Невыполнение условий контракта и увольнение

Это основание может применяться только в том случае, когда за нарушение человек получил дисциплинарное наказание, и была проведена аттестация оценки его профессиональных качеств. Во избежание превышения полномочий со стороны руководства воинских формирований законодательством установлено, что прекращение контракта по этому пункту возможно только за существенные нарушения.

Значительное нарушение или нет, определяют должностные лица, проводящие проверку конкретного случая.

Но, как показывает анализ судебной практики решения вопросов, связанных с увольнением за нарушение условий контракта, обстоятельства могут быть разными. Это может быть некорректное обращение с руководством, непунктуальность, несанкционированное пользование мобильным телефоном, что категорически запрещено Приказом Президента Российской Федерации.

Если руководитель части зафиксировал неоднократное нарушение установленных правил, а также есть документы, подтверждающие официальное замечание военнослужащему, и соблюдена процедура увольнения, то оспорить такое расторжение договора в суде будет крайне сложно.

Юристы советуют работникам кадровой службы даже при вынесении устного предупреждения без привлечения человека к дисциплинарной ответственности забирать объясненительные, в которых военные соглашаются со своим нарушением и признают его. Если процедура увольнения начата после однократного нарушения без предоставления человеку возможности исправиться, то вероятнее всего судья отменит такое прекращение контракта.

Дополнительно военный будет восстановлен на службе и получит денежную компенсацию от государства.

Что касается аттестации, то это условие обязательно, но не нужно ждать время проведения очередной запланированной проверки. Руководство воинского формирования может назначить внеплановую аттестацию с целью проверки конкретного участника или подразделения.

к содержанию ↑

Особенности оформления рапорта на прекращение службы

Руководствуясь положениями Федерального закона № 53, главное основание расторжения контракта – завершение его срока действия. Когда контракт прекращает свою работу, военный направляет рапорт на имя руководства с просьбой его уволить.

В рапорте указывается причина прекращения рабочего договора, а также указывается список законных требований. Например:

• сохранение места в очереди на приобретение жилого помещения;
• требование направить на дополнительную врачебную комиссию с целью подтверждения ухудшения состояния здоровья;
• сохранение за семьей права пользования служебным помещением даже после увольнения.

В таком случае, необходимо соблюдать установленные законом сроки. Так, заинтересованный в службе человек подает рапорт максимум за четыре месяца до завершения срока действия договора.

к содержанию ↑

Достижение максимального срока несения службы

Предельный возраст, до которого человек может нести службу в рядах военных Российской Федерации устанавливается индивидуально для каждого звания. Максимальный срок составляет 65 лет для генералов, адмиралов, маршалов, генерал-полковников.

60 лет для генерал-майоров, контр-адмиралов, вице-адмиралов, генерал-лейтенантов. 55 лет – капитаны первого ранга, полковники.

Иные звания несут службу только до 50 лет. 45 лет максимальный возраст несения службы военными женщинами.

Законом установлено, что после достижения конкретного возраста военный может перезаключить контракт с воинским формированием, и продолжить службу до 70 лет (для генералов, генерал-полковников, адмиралов, маршалов) и 65 лет (для других военных званий).

к содержанию ↑

Досрочное прекращение договора

Кроме указанных выше случаев, есть ещё ряд обстоятельств, при которых военные имеют возможность расторгнуть контракт раньше завершения срока его действия. А именно:

1. существенное нарушение условий контракта по отношению к военному;
2. не удовлетворительное состояние здоровья (это может быть состояние, вызванное действием службы или состоянием здоровья, которое была на момент вступления в Министерство Обороны, но которое не позволяет полноценно исполнять функциональные обязанности в текущих условиях);
3. участие военного в политике, а именно вступление в ряды верхней палаты парламента Российской Федерации или назначение главой региона, избрание в региональный парламент, избрание муниципальным депутатом, главой муниципалитета или федеральным депутатом.

Дополнительно необходимо помнить, что прекращение контракта связано не только с получением денежного пособия самим военнослужащим, но также с возможной компенсацией в пользу государства. Это касается случаев, когда на обучение/лечение/переподготовку военнослужащего потрачены деньги из казны, но отведённый контрактом срок службы он не осуществил.

А также это касается случаев, когда получил отпускные за текущий год, но до конца года не доработал. Таким образом, он должен вернуть часть суммы исходя из количества месяцев, которые остались до завершения текущего календарного года.

Учитывая эти особенности, в процедуре увольнения принимает активное участие бухгалтерия воинского учреждения. Если прекращение службы не связано с существенным нарушением состояния здоровья, личное дело человека передается в военный комиссариат.

к содержанию ↑

Досрочное расторжение контракта 2024 г.

Сама процедура расторжения может носить соответствие не только 44 ФЗ, но и ГК России.

Стоит отметить, что процедура по досрочному расторжению контракта должно быть прописано в контракте, который был заключен между сторонами. Только в данной ситуации две стороны могут совершить действие по расторжению безболезненно и без каких-либо последствий.

Если данный действий не будет прописано и не будет иметься согласия между сторонами, то придется прибегнуть к помощи суда.

Как только будет сделан выбор и будет сделано решение о прекращении дальнейшего сотрудничества по контракту, то после этого потребуется направить заполненный бланк отказа от работ второй стороне. Но кроме этого потребуется сохранить у себя все доказательства отправки.

В том случае, если не будет иметься никаких доказательств того, что вторая сторона была оповещена о принятии решения по расторжению договора, то при этом организация будет считаться уклонившейся от исполнения обязательств по контракту. Помимо этого на нее будет наложен определенный штраф.

Наш «Центр» помогает в подготовке закупочной документации любой сложности и под ключ, все подробности о данной услуге смотрите по этой ссылке.

Необходимо учесть, что при совершении расторжения контракта по соглашению сторон может применяться в ситуациях, если у поставщика и заказчика имеется желание внести правки в существенные условия контракта. Но такие изменения нельзя вносить согласно с 44 ФЗ, при этом можно лишь аннулировать действие контракта и заключить новый.

Подробнее о том, что из себя представляют существенные условия контракта смотрите в этой статье.

к содержанию ↑

2. Одностороннее расторжение контракта

Если не соблюдать требования законодательства по прекращению действия закона, а также, если две стороны не имеют согласия друг с другом, то в этом случае можно попасть под штрафные санкции.

• Если происходит сокращение суммы контракта в соответствии с 44 ФЗ в плане прибыли поставщика, если поставляемый товар или выполняемые работы выросли в цене по независящим причинам;
• Если происходит опоздание в перечисление денежных средств по ТРУ;
• В случае, когда заказчик отказывается от подписания актов приемки ТРУ;
• Если со стороны заказчика строятся преграды по выполнению обязательств поставщика

Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам, они ответят на все ваши вопросы!

к содержанию ↑

3. Причины досрочного расторжения контракта

• Если исполнитель предоставляет услуги или предоставляет товары ненадлежащего качества. В этом случае отказ должен носить подтверждение независимой комиссией, которая с помощью экспертизы подтверждает выявленные нарушения;
• Если происходит поставка продукции в неполной комплектации, в ситуациях, когда от исполнителя поступает отказ в устранении допущенных ошибок;
• Если происходит нарушение срока поставки продукции ни единожды;
• Когда исполнитель нарушает график работ или даже не начинает его исполнение без наличия на это существенных причин;
• Когда при исполнении контракта станет ясно, что исполнитель не соответствует установленным в 44 ФЗ требованиям.

Хоть в 44 ФЗ и не имеется указания определенных сроков расторжения контракта, на это стороне которая способствует расторжению договора, дается 10 дней на устранение имеющихся нарушений. Их отсчет начинается после того, как будет получено уведомление на это.

Если выяснится, что данные нарушения будут выявлены повторно, то в этом случае контракт может быть и вовсе аннулирован.

Если расторжение происходит на основании решения заказчика, то будет существовать большая вероятность того, что исполнитель попадет в РНП. Если это произойдет, то поставщику будет запрещено подавать заявки на участие в закупках в срок, который приходится на 2 года.

В связи с этим, если поставщик получает данное уведомление о расторжении договора, то на основании этого он обязан постараться устранить все имеющиеся нарушения.

к содержанию ↑

Как оформить соглашение о расторжении госконтракта по соглашению сторон

к содержанию ↑

Когда расторгают госконтракт

Заказчик и поставщик документально оформляют расторжение государственного контракта по соглашению сторон по 44-ФЗ из-за того, что изменились условия выполнения обязательств. Причины разные, среди них:

1. Пропала необходимость в товарах, работах, услугах (например, сократили штат государственного учреждения, и ему стали не нужны услуги по повышению квалификации сотрудников, которые больше не работают).
2. Поставщик не выполняет обязательства по госконтракту ввиду обстоятельств, которые от него не зависят (например, стихийные бедствия, забастовки и т. д.).
3. Не выбрали весь объем товара, который заложили (как пример, в течение года заказчик по заявкам заказывает продукты питания, к окончанию срока действия оказалось, что объем продуктов в спецификации больше, чем фактически получил заказчик).

Госконтракты расторгают по договоренности заказчика и поставщика, по решению суда или в одностороннем порядке. Разберем ситуацию, когда заказчик и поставщик решили, что дальше выполнять обязательства невозможно, и расторгают госконтракт по взаимному согласию.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы расторгнуть контракт в одностороннем порядке без ошибок и нарушений.

к содержанию ↑

Как расторгнуть договор по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определяем основания.

В законе нет списка ситуаций. Участники сделки вправе сами прекратить обязательства.

Учтите, что нельзя расторгнуть договор по согласию, если поставщик нарушил обязательные условия сделки, например не в первый раз сорвал сроки поставки или поставил некачественную продукцию. В таких случаях необходимо в одностороннем порядке отказываться от исполнения или обращаться в суд за решением о досрочном прекращении обязательств.

Шаг 2. Составляем уведомление о расторжении контракта.

Этот документ нужен, чтобы в письменной форме уведомить о намерении закрыть сделку. Оформляется в виде письма в свободной форме на официальном бланке организации. Обязательно укажите:

1. Причины.
2. Ссылку на норму закона и пункт контракта.
3. Предложение расторгнуть действующие договоренности.
4. Порядок этой процедуры (сроки, какие документы следует представить).

Шаг 3. Готовим документы.

Необходимо письменно зафиксировать, что правоотношения госзаказчика и подрядчика прекращаются, и отразить основания для такого решения. Документ составляется в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Экземпляры имеют равную юридическую силу.

Датой прекращения действия указывают день, когда участники подписали этот документ, если в нем не предусмотрен другой порядок (п. 3 ст. 453 ГК).

Формы для этого документа в законе нет, его составляют в произвольном порядке. Проверьте, чтобы в документе были такие сведения:

• наименование госзаказчика и поставщика;
• ссылки на нормы закона и положения госконтракта (ч. 8 ст. 95 Закона о контрактной системе, ч. 1 ст. 450 ГК);
• объем и стоимость фактически выполненных обязательств;
• сумма обязательств, которые не были исполнены;
• в течение скольких дней вернется обеспечение;
• отсутствие у сторон взаимных требований;
• сведения о сторонах, подписывающих документ.

Шаг 4. Возвращаем обеспечение исполнения контракта.

После подписания такого документа прекращаются все обязательства по сделке. За этим следует обязанность вернуть обеспечение.

Срок возврата денег, которые внесены в качестве обеспечения исполнения контракта, необходимо указать в допсоглашении о прекращении договора или руководствоваться положениями госконтракта. Иначе заказчик неосновательно обогатится, что является нарушением закона (п.

1 ст. 1102 ГК РФ).

Банковская гарантия не возвращается.

Шаг 5. Размещаем сведения о прекращении в ЕИС.

На вкладке «Расторжение контракта» следует указать сумму фактической оплаты, основание и причины для прекращения договорных отношений, дату и номер документального подтверждения (допсоглашения). Заказчик самостоятельно решает, какую причину расторжения контракта по соглашению сторон указать в ЕИС, руководствуясь тем, что стороны написали в допсоглашении.

к содержанию ↑

Рапорт на увольнение военнослужащего — образец 2024

Военнослужащий имеет право прекратить свою службу в рядах ВС РФ в любое время. Прекращение служебных отношений происходит не по правилам ТК РФ, а в соответствии с нормами Закона № 53-ФЗ . Но, вместо стандартного заявления, ему необходимо написать рапорт на увольнение военнослужащего по контракту. Документ должен быть правильно составлен.

Вам также будет интересно:

к содержанию ↑

Порядок прекращения служебных отношений

Военнослужащий может быть уволен из рядов ВС РФ по собственному желанию или по инициативе командования. Последний случай довольно сложный, необходимо соблюсти ряд процедур, чтобы увольнение не было оспорено в судебной инстанции.

Если офицер решил уволиться сам, порядок действий следующий:

• Оформление рапорта. Он подаётся на имя офицера, осуществляющего командование частью. В документе нужно отразить причину прекращения служебных отношений. Например, по окончании контракта или по собственной инициативе.
• Перед тем как дать прошению ход, командир части созывает специальную комиссию, в полномочия которой входит рассмотрение рапорта, а также заслушивание устных объяснений от офицера. Если члены комиссии примут единогласное решение, что причины для увольнения не веские, в прошении военнослужащему будет отказано.
• Если же решение в пользу офицера, оно оформляется в виде протокола. Он передаётся командованию для изучения.

Последнее слово всегда остаётся за командиром части. Если он решит, что нет причин для расторжения контракта, он может отказать офицеру. Если же причины веские и уважительные, издаётся приказ. Вне зависимости от того, какое решение примет командир части, оно должно быть донесено до военнослужащего.

У офицера есть право его оспорить. Если он считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему руководству или в военную прокуратуру. Свои требования он должен обосновать.

к содержанию ↑

Основания для увольнения

Согласно ст. 34 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 года , в остальных случаях руководство части оповещает офицера об увольнении приказом.

• возраст . В зависимости от звания установлен предельный возраст нахождения на военной службе;
• состояние здоровья . Решение о негодности к военной службе по причине состояния здоровья принимает военно-врачебная комиссия;
• лишение воинского звания за дисциплинарный проступок;
• собственное желание военнослужащего . Сюда можно отнести осуществление фактического ухода за ребёнком, которому ещё не исполнилось 18 лет при условии, что у него нет одного из родителей. Ещё одна «популярная» причина – невозможность содержать семью по причине низкого денежного довольствия и невозможности подработать;
• «семейные» обстоятельства – смена места службы по причине ухудшения состояния здоровья одного из членов семьи офицера, необходимость ухаживать за больным родственником, прочее;
• другиепричины .

Офицер, который проходит военную службу по контракту, может быть уволен до истечения срока действия документа только при наличии уважительных причин.

к содержанию ↑

Правильно оформляем рапорт

Рапорт должен быть оформлен правильно. При написании необходимо указать следующие данные:

• полностью ФИО, должность и звание офицера, который осуществляет командование частью и на чьё имя подаётся документ;
• полностью ФИО, должность и звание офицера, который решил прекратить служебные отношения, и который подаёт рапорт;
• основания для подачи документа и расторжении контракта;
• предполагаемую дату увольнения;
• дата составления документа;
• личная подпись офицера.

Причину прекращения службы необходимо подкрепить документами. Например, если офицер больше не может нести службу по состоянию здоровья, то к рапорту он должен приложить заключение медиков. Если не привести достаточные доказательства необходимости увольнения, командование может отказать в расторжении контракта.

Важно! В отличии от трудовых договоров, которые, как правило, имеют бессрочный характер, контракты с военнослужащими заключаются на определённый срок – 3, 5 или 10 лет. Автоматически срок действия документа не продлевается, это происходит по заявлению офицера.

Основное условие прекращения служебных отношений по причине истечения срока действия контракта – письменное уведомление со стороны офицера командования о принятом решении за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок необходим руководству для рассмотрения рапорта, поиска замены увольняющемуся. Руководство не имеет права отказать.

Собственное желание

В рапорте так и нужно указать. Решение об увольнении принимает аттестационная комиссия.

Расторгнуть контракт по собственной инициативе военнослужащему сложнее, чем гражданскому работнику. Комиссия может посчитать, что причина недостаточно уважительная, и отказать офицеру в его прошении.

Поэтому надлежит чётко указать причину в рапорте, и подтвердить её документами.

Достижение предельного возраста

Предельный возраст для несения службы устанавливается в зависимости от звания. Так, уволиться по такому основанию из рядов ВС РФ могут:

• генерал-полковники, генералы, адмиралы и маршалы – по достижении 65-летнего возраста ;
• генерал-майоры, генерал-лейтенанты, контр- и вице-адмиралы – в возрасте 60 лет ;
• полковники и капитаны 1 ранга – в 55 лет ;
• военнослужащие в прочих званиях – в возрасте 50 лет ;
• женский состав – 45 лет .

Несоблюдение условий контракта

В контракте чётко прописаны условия несения службы. Если офицер их нарушает, руководство имеет полное право прекратить с ним служебные отношения. Рапорт подавать нет необходимости. Командование издаёт приказ, офицера увольняют.

К условиям несоблюдения контракта относятся:

Каждый случай должен быть рассмотрен комиссией. Не всегда её члены принимают решение о прекращении отношений с офицером.

Образец рапорта

к содержанию ↑

Какие действия надлежит совершить после написания рапорта?

Документ с просьбой об увольнении пишется в 2 экземплярах. Оба экземпляра подаются в строевую часть, их регистрируют в качестве входящего документа, ставят регистрационный номер и дату принятия. Один экземпляр отдаётся военнослужащему, второй передаётся командованию.

к содержанию ↑

Выплаты при увольнении

В соответствии со ст. 3 Закона № 306-ФЗ , при увольнении из рядов ВС РФ, военнослужащему полагаются следующие пособия:

Единовременная выплата . Её размер зависит от выслуги лет. Она составляет менее 20 лет, то на руки офицер получит 2 оклада денежного содержания. Если она превышает 20 лет, то 7 окладов.

к содержанию ↑

Срок рассмотрения документа на увольнение

Офицер должен подать рапорт на увольнение за 30 дней до предполагаемой даты прекращения службы. Этот срок необходим начальству для рассмотрения бумаги, принятия по ней решения, поиску военнослужащего, который заменит увольняющегося. То есть, у командования есть 30 дней на то, чтобы дать военнослужащему ответ по его рапорту.

Если в течение указанного временного промежутка ответа не будет, офицер имеет право жаловаться вышестоящему руководству или в военную прокуратуру. Суть жалобы – бездействие начальства.

к содержанию ↑

Можно ли передумать и не увольняться?

• полностью ФИО, должность и звание военнослужащего, ранее подавшего рапорт об увольнении;
• дата рождения;
• реквизиты ранее поданного рапорта;
• просьбу о признании его недействительным.

Отзыв составляется в 2 экземплярах, оба регистрируются в канцелярии. Один остаётся у офицера, второй переходит на рассмотрение командованию. Отказать в регистрации документа не имеют права.

к содержанию ↑

Что делать, если рапорт не приняли?

Командование части не имеет права отказать военнослужащему в рассмотрении рапорта на увольнение. Если документ с просьбой о прекращении служебных отношений не принимают на рассмотрение, у офицера есть право обжаловать действия начальства в судебном порядке.

Но для этого он должен получить на руки письменное объяснение действий руководства. Его надлежит приложить к иску. В этом и заключается сложность! Начальство просто не принимает рапорт, а письменных объяснений не предоставляет. В этом случае, доказать свою правоту в суде довольно сложно.

Следующая

ЖилищноеКакая пенсия будет у майора полиции с выслугой 22 года и с окладом 173000 в 2024 году