Особенности трудоустройства 15-летних подростков в 2024 году летом

Согласно опросам, большинство родителей хотели бы, чтобы их дети узнали «цену деньгам» и получили свою первую зарплату еще до 18 лет. Попробовать себя во взрослой жизни подростки оптимально во время школьных каникул.

Рассказываем, на какую подработку могут рассчитывать подростки и как на нее устроиться, какие нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних предусмотрены в трудовом законодательстве и на что следует обратить внимание, чтобы не стать жертвами мошенников.

к содержанию ↑

Особенности законодательства по вопросам трудоустройства подростков

Ограничения по возрасту

Дети могут устроиться на работу с 14 лет (то есть после получения паспорта), но с определенными нюансами.

Чтобы работать официально, нужно заключить трудовой договор. Такая привилегия есть у подростков старше 16 лет (согласно ст.63 Трудового кодекса).

С одним исключением: если ученик окончил 9 классов и учится в вечерней школе, колледже или техникуме, его могут взять на работу по договору уже в 15 лет. Согласия у родителей спрашивать не нужно – договор с подростком старше 16 лет (иногда 15 лет) подписывают в стандартном порядке.

Дети старше 14 лет тоже могут заключать трудовые договора или открывать ИП, но исключительно с согласия родителей и муниципального органа опеки и попечительства. В органы опеки нужно прийти вместе с родителями и принести проект трудового договора.

Специалисты инстанции проанализируют условия трудоустройства и если не обнаружат нарушений, выдадут разрешение на работу.

Детей младше 14 лет официально на работу не возьмут. Но если ребенок артист, то с согласия родителей и опеки он сможет работать в кино, театре и шоу-бизнесе. Трудовой договор за ребенка при его участии в съемках будет подписывать родитель.

Ограничение по времени

Рабочий день школьника – короче стандартного 8-часового дня. Во время школьных каникул действуют нормативы рабочего времени:

• для детей до 16 лет – до 5 часов;

На основании ст.92 Трудового кодекса подросткам полагается сокращенная рабочая неделя:

• до 16 лет – в пределах 24 часов;

Также работодатель должен организовать для ребенка комфортный график без ночных смен.

Ограничения по видам работ

Согласно Трудовому кодексу подросткам нельзя работать (даже если они старше 16 лет):

• в ночную смену;
• на должностях, связанных с подъемом тяжести и вредными условиями (например, под землей или на химическом производстве);
• в заведениях, которые могут нанести вред нравственному развитию ребенка: в ночных клубах, казино, точках продаж алкоголя и сигарет, в казино; на работе, где есть доступ к наркотическим и токсическим препаратам.

Еще работодатели неохотно берут подростков на работу, которая предполагает материальную ответственность (например, продавцами или кассирами). Дело в том, что несовершеннолетние не несут материальную ответственность (согласно ст.242 Трудового кодекса).

Ограничения по зарплате

Если школьники устроятся на лето по программе от центра занятости, им будут доплачивать к зарплате по 1-1,5 тыс.р. ежемесячно в качестве материальной помощи.

к содержанию ↑

Порядок оформления на работу подростка

Процесс трудоустройства. Процесс оформления на работе подростка проходит в стандартном порядке:

1. Несовершеннолетний пишет заявление о поступлении на работу.
2. Прием на работу работодатель оформляет в виде приказа.
3. Стороны подписывают срочный трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда.
4. Открывают трудовую книжку на имя ребенка.
5. Подростку разъясняют его права и обязанности, а также согласуют график работы.

Какие документы потребуются. В стандартный комплект документов для устройства на работу подростка входит:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• согласие родителей в письменном виде;
• справка из школы (при трудоустройстве в свободное от обучения время – не нужна);
• письменное согласие от органов опеки и попечительства (для детей до 16 лет);
• медицинское заключение по результатам медосмотра (оплачивается работодателем);
• трудовая книжка (если есть, если нет — работодатель заведет электронную трудовую книжку).

Для трудоустройства в кафе и другие организации общественного питания нужно завести санитарную книжку.

к содержанию ↑

Кем можно устроиться на лето

Наиболее востребованными среди подростков считаются вакансии:

• курьера или почтальона – подростков старше 16 лет охотно берут курьерами по доставке пиццы, продуктов из магазина, корреспонденции, цветов и пр.;
• промоутера – вакансии по раздаче листовок, газет, расклейке объявлений ест всегда;
• администратора — для работы в офисе, фитнес-клубе, парикмахерской и пр.;
• флориста и работника по озеленению территорий – часто такие работники требуются в городских службах ЖКХ, в обязанности входит посадка растений, уход за клумбами, подметание дорожек в парках и пр.;
• официанта – с открытием летних веранд в кафе количество вакансий растет, а требования к соискателям – максимально простые;
• сиделки или няни – подросток может брать на себя обязанности по выгулу собак, походу в магазин, попробовать себя на должности беби-ситтера;
• сборщика компьютеров или мастера по ремонту – обычно подростки ничем не уступают в выполнении таких работ совершеннолетним, если увлекаются этой областью.

к содержанию ↑

Где искать подработку для школьника на лето

Есть несколько вариантов для поиска подработки на каникулы:

Для поддержки подростков в регионах реализуются программы временной занятости несовершеннолетних и содействия в прохождении стажировки. Обратиться нужно в ЦЗН по месту проживания или в центр «Моя карьера» в Москве.

Оплата за такую работу будет небольшая, но зато гарантировано официальное трудоустройство без рисков.

Чтобы найти работу не обязательно обращаться на биржу труда. К тому же многих подростков не устраивают предложенные там вакансии или условия их оплаты.

Можно также развесить объявления по району с предложением своих услуг по выгулу собак, ремонту компьютеров и пр.

Многие школьники находят первую работу через нетворкинг. Можно предложить родственникам оказывать услуги за небольшую плату: например, помогать в магазине, работать в семейной компании и пр. или попросить содействие у родителей.

к содержанию ↑

На что обратить внимание при трудоустройстве

По статистике каждый пятый сотрудник сталкивается с различными нарушениями со стороны работодателя (включая полную или частичную невыплату зарплаты) и при отсутствии трудового договора риски неоплаты только возрастают. Но помимо официального оформления существуют и другие косвенные признаки недобросовестности.

Вычислить сомнительного работодателя и избежать мошенников можно по следующим признакам:

1. Для получения доступа к работе нужно заплатить – это однозначный признак мошенничества.
2. Название компании не указано или работодатель — физическое лицо (не компания). В этом случае об официальном трудоустройстве нет и речи и риски слишком велики.
3. Нет указания на должность (например, «работа в офисе», «подработка» и пр.).
4. Работодатель отказывается дать подробности о специфике работе по телефону и предлагает сразу приехать в офис.
5. Для получения предложения по вакансии предлагают перезвонить на короткий номер – заинтересованные в работниках работодатели связываются с сотрудниками самостоятельно.

Не лишним будет и ознакомиться с отзывами сотрудников о компании, куда планирует устроиться работник.

к содержанию ↑

Где подработать школьнику летом 2024?

Выпускные классы — это не только подготовка к экзаменам и постоянная учёба. Это ещё и желание стать взрослым и самостоятельным: проверить собственные силы, развить новые навыки и получить первую зарплату. И сейчас мы узнаем, как и где можно удовлетворить эту потребность.

Зачем выпускнику работа?

Мы как следует изучили этот вопрос и готовы сказать следующее: работа в школьном возрасте — отличный опыт и своеобразный пробный вариант “взрослой жизни”.

Устроившись на первую работу, выпускник:

а) поймёт, на какие критерии стоит ориентироваться при выборе будущей профессии,

б) узнает, что такое настоящая взрослая ответственность и научится грамотно обращаться с деньгами,

в) сможет почувствовать себя самостоятельным и проявить свои лучшие качества,

г) выяснит важные детали о трудоустройстве и получит трудовой опыт,

д) разберётся в своих интересах или, как минимум, поймёт, что ему нравится и не нравится делать.

Безусловно, большинству школьников более чем достаточно нагрузки в течение учебного года, а летом хочется отдохнуть и расслабиться — но и “пахать” по 12 часов в день всё лето вовсе не обязательно. Можно найти интересный проект или лёгкую подработку на пару недель — даже за такой короткий период у выпускника получится погрузиться в рабочую атмосферу и набраться опыта.

А дальше — отдыхать да и только!

к содержанию ↑

Как найти работу школьнику?

Тот, кто не может найти работу в 2024 году, определённо плохо старается. Ведь современный мир даёт нам множество возможностей и ресурсов для поисков!

Школа

Да-да, именно она! Порой выпускники даже не задумываются о том, что подработку можно поискать в собственной школе — часто руководство учебного заведения предлагает школьникам несколько простых вакансий на лето. Так почему бы не воспользоваться этой возможностью? Актуальную информацию, как правило, можно уточнить у классного руководителя.

Специальные программы и центры занятости

Информацию о программах временной занятости для школьников можно найти на сайте вашего региона — там часто публикуют вакансии, связанные с благоустройством города или помощью государственным организациям. Также можно обратиться за помощью в центр занятости населения — там расскажут о доступных вакансиях и помогут подобрать наиболее подходящий вариант.

Сайты для поиска работы

hh.ru никто не отменял, так что туда вполне можно отправиться на поиски работы по душе. Только вот один момент — нужно быть очень осторожными и проверять каждого работодателя. Внимательно изучайте условия работы и не верьте пустым обещаниям.

Знакомые и родственники

Поискать летнюю подработку можно и через знакомых. Поспрашивайте у своих друзей и родственников и вы увидите, сколько интересных проектов и занятий вас окружает! И даже если среди их предложений не найдётся работы вашей мечты, помните, что это лишь временная подработка, от которой вы возьмёте всё самое лучшее.

Фриланс

Если у вас уже есть ценные таланты и навыки, почему бы не использовать их в своём деле? Можно вязать носки и продавать их на Авито, можно заниматься веб-дизайном и искать заказы, можно делать умопомрачительные причёски и собирать клиентов на фотосессию. В общем здесь всё в ваших руках!

Волонтёрство

Если отодвинуть критерий зарплаты на задний план, можно поискать вакансии для волонтеров. В каждом городе найдётся огромное количество интересных проектов, которым нужны люди с самими разными навыками! Если есть возможность работать не за зарплату, работайте за интерес и опыт — можно считать это летним лагерем.

P.S. Совсем бесплатно чем-то заниматься тоже не стоит: любой труд должен цениться, так что хотя бы символическую оплату должна предложить любая организация.

к содержанию ↑

Кем работать школьнику?

Здесь многое зависит от ваших навыков, умений и интереса. Однако есть более или менее стандартный набор вакансии, доступных для школьника:

• Оператор колл-центра,
• Промоутер,
• Курьер,
• Сборщик заказов,
• Помощник или ассистент,
• Официант.

Школьные годы — время, когда вы можете и должны узнавать себя, пробовать свои силы и не бояться нового! Так что вперёд — навстречу приключениям.

к содержанию ↑

Особенности трудоустройства 15-летних подростков в 2024 году летом

Вопросы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в летний период времени в 2024 году

Требуется ли согласие родителей на трудоустройство?

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. По достижении возраста 15 лет такие согласия не требуются (ст. 63 ТК РФ в редакции от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ).

Сколько часов будет длиться рабочий день?

На какой заработок может рассчитывать подросток?

Оплата труда подростков производится за счет средств работодателя пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2024 году при 3-х часовом рабочем дне она составит 5628,26 руб.

Какие права имеет подросток как работник?

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка (в электронном виде) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Один экземпляр оформленного срочного трудового договора (оригинала) остается у подростка (законного представителя).

Работа может быть прекращена по заявлению несовершеннолетнего (законного представителя) или на основании медицинского заключения.

Важно знать, что администрация предприятия или организации ещё до начала работы обязана ознакомить подростка с характером трудовой деятельности и условиями оплаты труда, объяснить ему права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Куда следует обратиться?

При желании получить временную работу необходимо обращаться в Центры занятости населения по месту регистрации.

Список центров занятости населения с указанием адресов и телефонов опубликован на Интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области https://www.omskzan.ru

Какие документы нужны при трудоустройстве?

— паспорт (выдается с 14 лет подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России), копия паспорта;

— трудовая книжка (при наличии);

— справка из образовательного учреждения (по месту обучения);

— согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства (не требуется с 15 лет);

— свидетельство государственного пенсионного страхования – СНИЛС (родителям и опекунам может быть выдано сразу после рождения ребенка, несовершеннолетнему – по достижению 14 лет);

— медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к выполняемой по срочному трудовому договору работе № 086/У (врачебное профессионально-консультативное заключение, разрешающее заниматься трудовой деятельностью (выдается бесплатно);

Куда обращаться за получением медицинской справки?

Для получения медицинской справки № 086/У (врачебное профессионально-консультативное заключение) несовершеннолетнему необходимо (до 15 лет – в сопровождении родителей (законных представителей) обратиться в детскую поликлинику по месту жительства к участковому педиатру. Если подросток прописан в другом городе, но учится в Омске, следует обратиться в поликлинику, к которой он прикреплен.

Если у подростка уже есть раннее пройденный профилактический осмотр?

В случае наличия у несовершеннолетнего ранее пройденного профилактического осмотра справка 086/У выдается в кратчайшие сроки. При отсутствии профилактического осмотра в течение 1 года или выявлении медицинских показаний подросток направляется на дополнительное медицинское обследование.

Всем гражданам, ищущим работу, перед трудоустройством следует выполнить следующие действия не позднее чем, за 3-4 дня до трудоустройства:
— зарегистрироваться на портале Госуслуг, подтвердить его учетную запись (в МФЦ, в Сбербанке, в т.ч. онлайн банке, службе занятости населения);
— подать заявление о поиске работы на портале «Работа в России»;

— подать электронное заявление через портал «Работа России». Для этого заявитель обязательно должен иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.

к содержанию ↑

Работа для школьников на лето в 2024 году. Где можно работать и сколько зарабатывать?

После учебного года в летний период у школьников появляется большое количество свободного времени, у них самих и у родителей неизбежно возникает вопрос: как его провести? Кто-то отправляется в деревню, кто-то уезжает в лагерь, некоторые же подростки решают искать подработку. В статье разбираемся, какую пользу приносит летняя занятость и какой заработок можно получить.

к содержанию ↑

Сколько могут работать несовершеннолетние на каникулах?

Некоторые подростки, особенно те, кто хочет накопить деньги на что-либо, подходят к трудоустройству с таким энтузиазмом, что готовы работать где угодно все каникулы. Однако существуют закон о трудоустройстве несовершеннолетних в летний период, которые регламентируют продолжительность и характер работ подростков.

Так, согласно Трудовому Кодексу РФ подросткам возраста четырнадцати-пятнадцати лет в период каникул разрешается работать не более пяти часов в день, а учащиеся шестнадцати-восемнадцати лет — не более семи часов. При этом, если школьники работают в течение учебного года, продолжительность трудового дня сокращается до двух с половиной часов для лиц до шестнадцати лет и до четырех часов для лиц шестнадцати-восемнадцати лет.

Бесплатная профориентация для учеников
8-9 класса

к содержанию ↑

Какие нужны документы для трудоустройства школьников

Прежде чем устраиваться на подработку, несовершеннолетнему нужно собрать пакет документов, чтобы предоставить работодателю.

1. Паспорт.
2. Справка о том, что ребенок учится в школе.
3. Если обучающийся ранее устраивался на подработку, то он должен предоставить СНИЛС и трудовую книжку.
4. Дети до шестнадцати лет не могут пойти работать без разрешения родителей, поэтому при трудоустройстве необходим документ, подтверждающий их согласие.
5. Медицинская справка (медосмотр проводится за счет организации).

После того, как собраны документы, можно приступать к поиску работы.

к содержанию ↑

Сколько можно заработать?

Какие есть вакансии для школьников?

Часто поиск работы подростком осложняется тем, что школьник может пойти не на любую работу. Она должна быть легкой, не отнимающей много времени, не мешающая обучению.

Проверенным и часто используемым сервисом является hh.ru. Его использование более удобно, чем посещение центра.

Школьник может настроить поиск по интересующим параметрам: местоположение, например, город Москва, опыт работы, тип занятости, например, частичная, график и оплата. Помимо этого сервиса люди также пользуются для поиска сайтами superjob.ru , rabota.ru , gorodrabot.ru и т.п.

к содержанию ↑

Нужно ли заставлять, если школьник не хочет работать

Как мы уже говорили в начале статьи, летние каникулы — период перезагрузки, в процессе которого ребенку важно сменить деятельность с учебной на другую, при этом совсем не обязательно на рабочую. Если подросток в силу тех или иных причин не готов начинать трудовую деятельность, не стоит настаивать: это еще больше отвратит его от работы.

У него будет время получить практические навыки и опыт работы, когда подросток станет студентом. На данном этапе же лучше совместно найти какое-нибудь дело, которое увлечет подростка, раскроет его творческий или умственный потенциал: это может быть занятие семейным хобби, путешествие или поездка в лагерь.

к содержанию ↑

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ — пошаговая инструкция

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

Законодательство

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2024 году

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

• достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
• письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
• наличие минимального уровня образования;
• подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

• 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
• дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
• младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

к содержанию ↑

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

к содержанию ↑

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

к содержанию ↑

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2024 году

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

к содержанию ↑

Какие потребуются документы?

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Следующая

ТрудовоеКакие документы подготовить при увольнении работника по ученическому договору