Трудовой кодекс РФ 2024 года: разрыв трудового договора

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

• Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
• Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Комментарий к ст. 78 TК РФ

По соглашению сторон и в определяемый ими срок может быть расторгнут любой трудовой договор: заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

Судебная практика по статье 78 TК РФ

Отменяя решение суда, и удовлетворяя заявленные обществом требования, суд апелляционной инстанции, с которым согласился суд округа, руководствуясь статьями 57, 77, 78, 135, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о правомерности включения обществом спорных выплат в состав расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка В.М.

Гербут оспаривает конституционность статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По мнению заявительницы, оспариваемая норма не соответствует статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку не предусматривает обязательного правила о том, что заявление о расторжении трудового договора, написанное работником, должно быть передано работодателю только лично работником либо его уполномоченным представителем, что позволило суду при рассмотрении дела заявительницы об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда признать добровольность волеизъявления работника, несмотря на передачу такого заявления неуполномоченным лицом, и отказать заявительнице в удовлетворении ее требований, чем было нарушено ее право на труд и на защиту своих трудовых прав.

В обоснование доводов жалобы заявитель указывает на неправильное применение статей 78, 178, 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку локальными актами не предусмотрена выплата единовременных пособий при расторжении договора с работником.
Судом апелляционной инстанции не дана правовая квалификация произведенных выплат, поскольку они рассматривались в качестве премий, тогда как ответчиком не был соблюден порядок премирования, а также превышены максимально установленные размеры поощрений; выплата не была согласована с Департаментом, являющимся учредителем Предприятия.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка С.Ф.

Протасова оспаривает конституционность пункта 1 части третьей статьи 392 ГПК Российской Федерации, согласно которому к вновь открывшимся обстоятельствам относятся существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю, а также статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

и 2 декабря 2015 г. Кузнецов В.А.

обращался в УПФР в г. Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа за разъяснением о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периодов его трудовой деятельности.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В нарушение требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был издан приказ об увольнении Л. с 17 октября 2005 года, то есть со дня, когда истица находилась на амбулаторном лечении.

Последующие распоряжение и приказ об изменении приказа об увольнении истицы являются неправомерными, поскольку изданы они после прекращения трудовых отношений между сторонами. Изменение в данном случае даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления правом.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
Согласно части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

«Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора от 17 февраля 2004 г.

N б/н по любым основаниям, в том числе по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ), по инициативе (по собственному желанию) Работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере . руб.

в день увольнения» (т. 1, л.д.

33).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Заключив соглашение от 15 ноября 2011 года, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора от 31 октября 2011 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 ноября 2011 года, согласно которой работодатель обязался выплатить работнику в последний день работы выходное пособие в размере пятнадцати средних месячных заработков.

к содержанию ↑

Изменения-2022 в зарплате и кадрах

Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2021 года. Что-то вступило в силу в 2021, что-то действует с 01.03.2022.

В статье рассказываем о самых значительных, на наш взгляд, изменениях, которые влияют на работу кадровиков. Даем рекомендации, как бухгалтерам избежать в 2024 штрафов соцстраха, зарплатных комиссий налоговой.

Что изменить во внутренних документах и какие формы отчетов теперь использовать в работе.

к содержанию ↑

В статье узнаете:

Приказ о приеме не нужен

Те, кто решил работать без приказов, столкнулись с проблемой. Как теперь заполнять бумажные трудовые книжки и форму СЗВ-ТД, чтобы не нарушить Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда 320н от 19.05.2021?

Вместо Т-2 — карточки воинского учета

С 8 января 2024 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 1 сентября 2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет

Воинский учет на автомате

Придется размещать вакансии на Работа в России

Как отправлять сведения на сайт «Работа в России». Правительство в Постановлении 2576 от 30.12.2021 установило 2 способа отправки:

• Электронно на сайте «Работа в России» или на электронку службы занятости.
• На бумаге непосредственно в службу занятости или почтой с описью о вложении.

Кадровый ЭДО для всех

С ноября 2021 года в Трудовой кодекс РФ ввели новые статьи 22.1–22.3. Теперь любой работодатель может вести кадровые документы электронно, без дублирования на бумаге. Работники получили возможность подписывать в мобильном телефоне трудовые договоры, приказы об отпусках, переводах и даже заявления об увольнении.

Чтобы перейти на КЭДО, работодателю потребуется:

• Положение о кадровом ЭДО;
• Электронные подписи работникам;
• Система для электронного взаимодействия с работниками, такая как СБИС.

О переходе на электронный кадровый документооборот работников придется уведомить и получить у них согласие на электронное взаимодействие.

С 1 января 2024 можно не спрашивать согласие на электронный документооборот у новых сотрудников без стажа работы.

Смотрите в нашем вебинаре, как кадровику избежать подводных камней кадрового ЭДО, какую электронную подпись выбрать для сотрудников. Как составить положение о кадровом ЭДО.

Изменения в льготах сотрудникам

Ночная работа и сверхурочка

Не забудьте обновить ЛНА и ПВТР.

• женщина с ребенком до 3 лет;
• работник с ребенком-инвалидом;
• тот, кто ухаживает за больным, которому требуется уход по медзаключению;
• родитель без супруга или с супругом-вахтовиком с ребенком до 14 лет;
• работник с 3 детьми до 18 лет.

Еще у работников-инвалидов надо получать согласие на командировку (ст. 167 ТК РФ).

Отпуска за свой счет

Работники и работодатель могут установить в коллективном договоре дополнительные льготы для сотрудников. По ст. 263 ТК РФ это могут быть 14 дней отпуска без сохранения зарплаты для работников:

• с двумя детьми до 14 лет;
• с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одиноких родителей с ребенком до 14 лет.

С 2024 года на такой отпуск смогут претендовать и работники, ухаживающие за инвалидом I группы.

4 оплачиваемых выходных для родителей детей-инвалидов

С 2024 года ФСС возмещает работодателям затраты на оплату выходных по правилам, установленным в Постановлении Правительства РФ 1320 от 09.08.2021.

Теперь, чтобы оформить выходные, работник сдает работодателю: заявление, справку МСЭ об инвалидности ребенка, документ о регистрации ребенка по месту жительства или пребывания, свидетельство о его рождении и справку от второго родителя о том, что он не воспользовался льготой.

Работодатель для получения возмещения отправляет в ФСС:

по форме Приложения 10 Приказа ФСС 26 от 04.02.21;
1. Копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.

Как действовать работнику и работодателю, читайте в разъяснениях на сайте ФСС.

Праздничные дни

В 2024 году праздничные дни перенесли. 23 февраля отдыхаем 1 день. Международный женский день отмечаем 3 дня с 6 по 8 марта 2024. В майские праздники отдыхаем по 4 дня с 30.04.22 по 03.05.22 и с 07.05 по 10.05.22. День России отмечаем 3 дня с 11 по 13 июня. День народного единства с 4 по 6 ноября 2024.

Видеонаблюдение теперь официально

С 1 марта 2024 работодателя поддерживает Трудовой кодекс. Новая статья 214.2 ТК РФ прямо разрешает записывать работу сотрудников на видео и аудио с целью контроля безопасности производства работ.

Как оформить видеонаблюдение за сотрудниками, чтобы исключить претензии:

Разместить при входе табличку «Ведется видеонаблюдение».

Внести в Локальный нормативный акт компании фразу о применении видеонаблюдения.

Пример формулировки ПВТР: «Работодатель может вести видеозапись офисных помещений и запись телефонных разговоров в целях обеспечения безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, сохранности имущества, проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности».

А есть еще умное видеонаблюдение СБИС. Программа выявляет подозрительные операции по кассе и отправляет на смартфон директора чек с видеозаписью действий кассира.

СБИС сообщит, если кассир:

• аннулировал чек;
• отменил предзаказ в ресторане;
• удалил товар или оформил возврат;
• вручную изменил цену или вес товара;
• часто проводит скидку для сотрудников или по дисконтной карте;
• назначил или отменил скидку вручную.

Умное видеонаблюдение СБИС

Контроль всех офисов и точек продаж. Видео-отчеты по подозрительным чекам.

Обновили законы в сфере охраны труда

Дополнительные права и обязанности работодателей по охране труда в 2024:

Вести электронный документооборот по охране труда и сдавать документы в ГИТ электронно.

Отстранять от работы без оплаты труда сотрудников, не применяющих выданные средства индивидуальной защиты (новая редакция абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Кадровый электронный документооборот

к содержанию ↑

Зарплата и взносы

МРОТ 13 890 рублей и что за этим следует

Это означает, что зарплату сотрудников надо проверить и увеличить. Иначе инспектор труда может выписать штраф работодателю по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 10–20 тысяч рублей для директора, 30–50 тысяч рублей для организации.

Какую сумму сравнивать с МРОТ

Оклад может быть меньше МРОТ. Поскольку с размером МРОТ сравнивают не оклад, а зарплату. То есть и оклад, и премии, и доплаты, и надбавки.

Не учитывают только следующие суммы:

• Выплаченные за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, ночную, в выходные и праздники. Это соответствует позиции Конституционного суда в Постановлении 40-П от 16.12.2019.
• Районные коэффициенты и северные надбавки за работу в Магадане, Мурманске, иных местностях Крайнего Севера и приравненных к ним. Кстати, с 1 января 2024 принят единый перечень районов Крайнего Севера.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Зарплата может быть меньше МРОТ при неполном рабочем дне, после удержания НДФЛ, после удержаний по исполнительным листам.

Какие документ оформить кадровику для увеличения МРОТ

Если зарплата меньше МРОТ, нужно ее увеличить, а за прошедшие месяцы — доплатить до МРОТ. Для этого кадровику придется оформить:

Приказ о доплате до МРОТ;

Бумажные больничные отменили. Как быть с электронными

Работник сможет получить номер электронного больничного в поликлинике, на портале госуслуг, если имеет подтвержденную учетную запись, или в личном кабинете на сайте ФСС. Работодателю он сообщает только номер ЭЛН.

Что требуется работодателю для работы с ЭЛН:

• регистрация в личном кабинете работодателя на сайте ФСС; .

Для работы с электронным больничными можно использовать ту же электронную подпись, что и для сдачи отчетности.

Больше 10 сотрудников? 4 кадровых отчета сдавать электронно

Новая форма РСВ

С 2024 сдаем отчет по страховым взносам на новом бланке. Основная причина изменений — переход на прямые выплаты расходов по больничным листам. Плюс форма учитывает новую льготу для общепита — право на пониженные тарифы страховых взносов.

к содержанию ↑

Нарушение трудового договора работодателем в 2024 году

Если трудовой договор нарушил работодатель, то работнику нужно обратиться за защитой прав в компетентный орган. Официально оформленные правоотношения предоставляют сотруднику гарантии, защиты которых он вправе требовать, в том числе, в судебном порядке. На практике встречаются различные нарушения договора.

Как работодатель может нарушить трудовой договор?

Оформление трудового договора хоть и увеличивает вероятность соблюдения работодателем прав сотрудника, но не гарантирует это на 100%. От того, насколько быстро работник отреагирует на ущемление своих прав, зависит, сможет ли он их качественно защитить.

Ниже приведен перечень тех аспектов трудовой деятельности, которые нарушаются чаще всего.

Условия отдыха и труда

Ст. 108 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя в течение рабочей смены (рабочего дня) предоставлять сотрудникам перерыв на обед от получаса до двух часов. Конкретное время устанавливается в каждой организации и указывается в локальных актах.

Прием пищи осуществляется в специально предназначенном для этого помещении или на рабочем месте, обязательно оборудованном столом и стулом.

На практике не все работодатели предоставляют небольшие перерывы, а некоторые руководители даже заставляют сотрудников работать в обеденное время, не выплачивая им никаких компенсаций.

Отсутствие графика отпусков

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график с указанием отпусков утверждается работодателем не позже, чем за пару недель до начала грядущего календарного года. То есть документ можно утвердить примерно до середины декабря. На графике ставится подпись директора и печать фирмы.

Непредоставление очередного отпуска

Чаще всего работодатель отказывается предоставлять сотруднику отпуск из-за большой загруженности или невозможности подобрать ему замену. Такое действие является неправомерным: обстановка в организации не должна ущемлять права работника.

Право на отпуск возникает у сотрудника после полугода работы в конкретной организации. При этом срок начинает исчисляться с момента оформления договора.

Нарушения в оплате сверхурочной работы

Работник обязан исполнять только обязанности, указанные в его должностной инструкции. Она подписывается наравне с трудовым договором.

По желанию работника ему дается (соразмерное сверхурочному труду) дополнительное время отдыха.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены сотрудников прописываются в табеле. Отсутствие этого документа противоречит действующему законодательству.

Зарплата работникам начисляется согласно табелю. Если его нет, то доказать, что сотрудник выполнял трудовые обязанности определенное количество часов — практически нереально.

Невыплата оговоренной зарплаты

В некоторых организациях с сотрудников, нарушающих внутренние правила, удерживаются штрафы. Если это оговаривается в трудовом договоре, то и законом не запрещается.

Размер зарплаты ниже МРОТ

Согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата должна быть не менее МРОТ. Последний устанавливается ФЗ одновременно по всей РФ. Его размер не может быть менее, чем величина прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Региональные власти могут принимать нормативные акты, увеличивающие МРОТ. В различных субъектах этот показатель отличается друг от друга.

Отсутствие авансовой выплаты

Даты перечисления или выдачи денежных средств определяются руководителями организаций на свое усмотрение, и отражаются в локальных актах.

Несвоевременная оплата отпуска

Невыполнение этого правила порой позволяет руководителю задерживать отпуск, перенося его на более поздний период.

Неправомерное увольнение сотрудника

Чтобы прекратить трудовые отношения, требуется законное основание. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию.

Чаще всего встречаются следующие нарушения со стороны работодателя:

1. Вынуждение сотрудника написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Увольнение оформляется следующим образом:

• руководителем организации издается приказ, в котором указывается причина увольнения сотрудника и статья ТК РФ, выступающая основанием увольнения;
• сотрудник расписывается в приказе (это важный нюанс, который часто не учитывается на практике); , а бывшему работнику выплачивается зарплата, компенсация за отпуск.

3. Увольнение работников, с которыми расторжение трудового договора запрещено:

, кроме ситуаций ликвидации фирмы или завершения деятельности ИП, либо прекращения действия трудового договора, заключенного на период выполнения должностных обязанностей сотрудника, который отсутствует; , а также матери одиночки, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребенок-инвалид или малолетний ребенок (младше четырнадцати лет), за исключением случаев, установленных законом.

С полным перечнем работников можно ознакомиться в ст. 261 ТК РФ.

Важно! По инициативе работодателя не допускается увольнение несовершеннолетнего без получения согласия госинспекции труда и комиссии по делам лиц, являющихся несовершеннолетними (ст. 269 ТК РФ).

4. Нарушение срока предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении. Согласно ст. 288 ТК РФ, сотрудник должен быть уведомлен о расторжении договора минимум за две недели.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников

Ст. 362 ТК РФ устанавливается ответственность работодателя за нарушение закона.

По смыслу ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан:

• соблюдать требования законодательства;
• обеспечивать сотрудника работой, указанной в договоре;
• выплачивать работнику зарплату;
• гарантировать сотруднику безопасные условия труда;
• выполнять предписания уполномоченных органов.

Таблица №1. Виды ответственности, устанавливающиеся ст. 419 ТК РФ.

• неправильное составление распоряжений и приказов;
• непредоставление отпуска в срок;
• невыплата денег за сверхурочный труд

• недонесение информации о страховом случае до компетентных органов;
• нарушение условий труда;
• незаконное привлечение иностранца к труду

, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью сотрудника или его гибели; переписки, почтовых отправлений, телефонных переговоров;
• задержка зарплаты на период более, чем три месяца, из корыстных побуждений

;
• лишение сотрудника возможности трудиться, приведшее к материальному ущербу;
• задержка зарплаты и иных выплат, положенных работнику

к содержанию ↑

Что делать и куда обращаться, если работодатель нарушает трудовой договор?

Сотруднику, права которого нарушаются, нужно их защитить.

Для этого он может обратиться в:

; ; ;
• комиссию по трудовым спорам; .

В заявлении нужно указать, какие права нарушаются. Трудовую инспекцию можно письменно попросить предоставить информацию о результатах проверки и принятых мерах.

Самым эффективным способом защиты прав считается обращение в суд.

к содержанию ↑

Как подать иск в суд?

Вам также будет интересно:

Предоставить заявление можно:

• по месту выполнения работ, если оно прописано в трудовом договоре;
• по месту нахождения филиала, если сотрудник работает там;
• по юридическому адресу организации, в которой человек трудится;
• по месту жительства работника.

Категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде, прописаны в ст. 391 ТК РФ.

При этом иск может рассматриваться судом общей юрисдикции или районным судом. По поводу подведомственности и подсудности трудовых споров есть Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

• информация о суде: его наименование и адрес;
• данные истца (его представителя, если есть) и ответчика;
• название искового заявления;
• суть конфликтной ситуации;
• нормы закона и пункты трудового договора, нарушенные работодателем;
• доказательства нарушения прав;
• требования работника;
• приложения (копии трудового договора и трудовой книжки, справка о размере зарплаты, другие документы по делу).

Меры по защите своих прав нужно принять как можно раньше.

• при неправомерном увольнении, заявление о восстановлении на работе допускается предоставить в суд на протяжении одного месяца со дня получения сотрудником трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности или копии приказа об увольнении);
• за разрешением индивидуального спора работник вправе обратиться в суд в срок не более трех месяцев с того момента, как он должен был узнать или узнал о нарушении своего права;
• сотрудник, не получивший зарплату или другие выплаты в установленный срок, может подать заявление в суд в течение года с того момента, как должен был получить деньги от работодателя.

Указанные сроки могут быть восстановлены, если они были пропущены по уважительным причинам.

На основании ст. 393 ТК РФ , при обращении в суд, работник освобождается от внесения госпошлины. При вынесении решения в пользу истца, она выплачивается ответчиком.

Следующая

ТрудовоеОсновные права и обязанности работника в области охраны труда согласно ТК РФ