Приказ об утверждении положения о едином порядке приема на работу: образец 2024 года

Приказ о назначении комиссии по госзакупкам — это документ, которым оформляют решение о создании закупочного органа, определяющего поставщиков по 44-ФЗ. Есть заказчики, которые используют этот документ в тендерах по 223-ФЗ.

к содержанию ↑

Что изменится в 2024 году

39 закона о контрактной системе, в ч. 3 этой статьи в новой редакции будет указано, что число членов должно быть не менее чем три человека.

Сейчас количество зависит от процедур, для конкурсного, аукционного и единого органа минимальное число членов — 5, а для проведения запроса котировок и запроса предложений установлен минимум 3 человека.

Отдельные коллегиальные органы для разных процедур с 2024 года уходят в прошлое. Останется только единый орган для госзакупок.

Немаловажно, что в законе о контрактной системе прописали право проводить заседания комиссии по видеоконференцсвязи.

Учитывайте эти нововведения при составлении приказов с 01.01.2022, а до этой даты документы составляются по-старому.

к содержанию ↑

Утверждаем единый комиссионный орган для госзакупок

В ч. 2 ст. 39 Федерального закона № 44 указано, что комиссионный орган заказчики утверждают до начала проведения госзакупок. Официально утвержденной формы в контрактном законодательстве нет. Госзаказчики сами решают, какие положения включать в этот документ. Целесообразно указать:

• вид закупочного органа;
• должности и Ф.И.О. членов закупочного отдела.

Распоряжением утверждают 2 вида закупочных органов: единого и для отдельных конкурентных процедур. Постановление об утверждении состава единой комиссии по 44-ФЗ готовят для проведения всех процедур независимо от способа определения поставщика или предмета закупки. Вот текстовый пример такого документа.

О создании Единой комиссии по осуществлению закупок

В соответствии со ст. 39 Федерального закона 44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд», Положением о порядке проведения закупок, товаров, работ, услуг для нужд Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Идеальный заказчик»,

1. С даты издания настоящего приказа утвердить Единую комиссию в целях осуществления закупок для нужд ФГБОУ ВО «Идеальный заказчик», которая осуществляет определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) (далее — закупки), за исключением осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в рамках закупок, размещенных в Единой информационной системе (и/или на официальном сайте), в следующем составе:

• Идеальная Светлана Михайловна, начальник юридического отдела, — председатель;
• Идеалев Кирилл Владимирович, заведующий сектором размещения заказа, ведущий юрисконсульт, — член;
• Идеалов Сергей Васильевич, заместитель проректора по региональному развитию и хозяйственной работе ФГБОУ ВО «Идеальный заказчик», — член;
• Идеаланова Елена Викторовна, ведущий инженер, — член комиссии;
• Идеаловникова Лилия Сергеевна, специалист по размещению заказа, юрисконсульт сектора размещения заказа, — член комиссии.

2. В случае отсутствия председателя обязанности председателя выполняет один из членов комиссии (по согласованию членов Единой комиссии).

3. Процедуры осуществления закупок в отношении аукционов в электронной форме, запросов котировок, в т.

ч. в электронной форме, запросов предложений, в т.

ч. в электронной форме, и окончательных предложений, объявленных (размещенных) на сайте www.zakupki.gov.ru, после издания настоящего приказа (начиная со дня, следующего за днем издания настоящего приказа) проводить в составе Единой комиссии, указанном в пункте 1 настоящего приказа.

ч. в электронной форме, осуществлять в соответствии с требованиями Федерального закона 44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Проректор по региональному развитию

и хозяйственной работе

к содержанию ↑

Утверждаем комиссионный орган для отдельных госзакупок

• конкурсная;
• аукционная;
• котировочная;
• по рассмотрению заявок на участие в запросе предложений.

Вот как выглядит такой документ.

к содержанию ↑

Как утвердить орган по 223-ФЗ

Оформляйте решение о создании комиссионного органа приказом. Официального бланка нет, составляйте документ в свободной форме. Рекомендуем указать в нем такие сведения:

Положение о приеме на работу: образец 2024 года

С 2024 года в нашей стране применяются новые правила приема на работу. Специалисту по кадрам и бухгалтеру необходимо получить и проверить ряд документов от новичка на предприятии. В статье мы поясним, как нанять сотрудников в 2024 году, какие нужны документы, и как быть с трудовыми книжками.

Основное нововведение связано с переводом работников на электронные трудовые книжки (ЭТК). В связи с ними изменился перечень документов для подачи заявления о приеме на работу, а также правила их оформления.

к содержанию ↑

Найм в 2024 году: пошаговое руководство

Шаг 1. Получить все необходимые документы от новичка при приеме на работу в 2024 году, в соответствии со статьей 65 ТК РФ . Важно! Мы не рекомендуем хранить копии личных документов работника в организации. Это может вызвать опасения у контролеров данных в отношении соблюдения законодательства об обработке персональных данных.

Шаг 2. Ознакомьте нового работника с внутренними местными порядками работодателя. Это правила, касающиеся осуществления труда и оплаты труда персонала. Например:

• с регулированием заработной платы;
• ПВТР;
• коллективным соглашением;
• положением о бонусах;
• поездками в командировку;
• положением о расчетах с ответственными лицами;
• другими документами.

Шаг 3. Подпишите трудовой договор.

Шаг 4: Утвердите приказ о найме на 2024 год (или другую форму приказа).

Шаг 5. Сделайте запись в трудовой книжке, если за сотрудником сохранено право на сохранение бумажной формы.

Шаг 6. Оформите персональную карту. Вы можете использовать стандартную форму (Т-2) или разработать и утвердить собственную форму.

Шаг 7. Представить СЗВ-ТД 2024 для приема на работу не позднее одного рабочего дня со дня утверждения приказа о приеме на работу.

Обратите внимание , что процедура отличается для иностранных работников. В частности, необходимо подать уведомление о приеме на работу иностранного работника в Департамент миграции МВД.

к содержанию ↑

Перечень документов для устройства на работу в 2024 году

Чтобы работодатель правильно устроил прием на работу новичка, он должен получить все необходимые документы для трудоустройства. При этом некоторых бумаг может не оказаться на руках у нового сотрудника. Это возможно, если он устраивается на работу в 2024 году впервые, и у новичка нет обычного опыта работы.

Какие документы и сведения нужны при приеме на работу в 2024 году — важный перечень и условия:

1. Документ, удостоверяющий личность. Для совершеннолетнего работника таким документом является гражданский паспорт. Если гражданин оформлен на работу и не достиг 14-летнего возраста, то предоставляют свидетельство о рождении. Если у человека нет общегражданского паспорта, он вправе предоставить другой документ, удостоверяющий его личность. Например, справку, выданную на период оформления нового паспорта.
2. Сведения о трудовой деятельности. Это трудовая книжка (бумажный бланк), или сведения о трудовой деятельности (ЕТК). Данная информация предоставляется только сотрудниками с опытом работы. Трудовые документы при приеме на работу впервые в 2024 году не предоставляются. Работодатель сам устроит на новую работу новичка без опыта работы.

Важно! С 1 января 2024 г электронные трудовые книжки выдаются только при приеме на работу впервые. Работодатель не имеет права заводить бумажную форму, это регулируется п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ .

1. Страховое свидетельство СНИЛС (пластиковая зеленая карта) или новая форма АДИ-РЕГ, подтверждающая регистрацию граждан в системе обязательного пенсионного страхования. Такие документы при приеме на работу в 2024 году предоставляют опытные работники. Образец формы АДИ-РЕГ в 2024 году:

Если у новичка нет опыта работы, первый работодатель должен зарегистрировать его в ПФР. Эти правила найма 2024 года не распространяются на удаленных работников. Им придется самостоятельно получать АДИ-РЕГ в территориальном отделении Пенсионного фонда по месту жительства.

1. Документы о воинском учете. В статье 65 ТК РФ , регламентирующей перечень документов, которые требуются при приеме на работу в 2024 году, указано, что работник предоставляет сведения о воинском учете. Требование является обязательным только для лиц, подлежащих призыву на военную службу, и лиц, подлежащих обязательной воинской повинности. Остальные работники не обязаны подавать документы на воинский учет.
2. Сведения об образовании (при необходимости). Документы об образовании, опыте работы, квалификации предоставляются работодателю в случае необходимости подтверждения уровня профессионализма для выполнения трудовых функций. Ориентировочный перечень документов для устройства на работу в 2024 году, для подтверждения профессиональных навыков:

• диплом об образовании (высшее, среднее специальное и т.д.);
• сертификаты и дипломы о получении/повышении/подтверждении квалификации;
• квалификационные аттестаты по окончании профессиональных курсов, тренингов, семинаров;
• иные документы, подтверждающие уровень образования, квалификации, знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

1. Дополнительная документация. В зависимости от спецификации будущей должности, от работника могут потребовать предоставить дополнительный перечень документов при приеме на работу в 2024 году. Это могут быть справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии административной ответственности за употребление наркотиков и другие документы, предусмотренные ТК РФ и др. законодательными актами.

Важно! Работодатель не вправе требовать представления документов и сведений, не предусмотренных статьей 65 ТК РФ ..

к содержанию ↑

Трудоустройство в 2024 году: нужна ли трудовая книжка

Самый главный вопрос при приеме на работу в 2024 году — трудовая книжка: нужна она, или нет. Как изменились правила трудового законодательства с введением электронных трудовых книжек? Законен ли отказ в приеме на рабочее место, если новичок не предоставил информацию о трудовой деятельности? Вот три наиболее сложных ситуации с трудовой книжкой при приеме на работу:

Вариант 1. Прием на работу работника впервые

В 2024 году первый раз для работников нельзя заводить бумажную форму. Чтобы зарегистрировать работника без трудовой книжки в 2024 году, нужно одновременно подать отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД на нового работника.

Срок представления СЗВ-ТД — не позднее одного рабочего дня со дня утверждения приказа о приеме на работу.

Вариант 2. Сотрудник с трудовой книжкой, с записью о выборе ЭТК

• бланк СЗВ-Р, который должен быть выдан предыдущим работодателем;
• форму СЗВ-ПФР, которую гражданин получит в территориальном отделении пенсионного ведомства;
• бумажная трудовая книжка, с отметкой о том, что работник выбрал ЭТК (подал соответствующее заявление на предыдущем рабочем месте).

Так нужно ли иметь трудовую книжку при приеме на работу в 2024 году, если работник выбрал ЭТК? Да, нужно. Бумажная книжка предоставляется новому работодателю только для ознакомления и/или подтверждения опыта и квалификации работника.

Кроме того, только на основании записей из трудовой книжки новый работодатель сможет получить информацию о страховом стаже.

Важно! При наличии в трудовой книжке записи о том, что работник выбрал ЭТК на прежнем месте работы, новый работодатель не имеет права брать бумажную книжку на хранение, как и вносить записи в этот документ.

Эта информация может потребоваться, если вы получите запрос от ПФР на предоставление информации по форме СЗВ-К. Работодатель сохраняет полученные от работника формы СЗВ-Р и СВЗ-ПФР.

Вариант 3. Сотрудник с трудовой книжкой без отметки о выборе ЭТК

Если вы принимаете на работу опытного сотрудника, который решил сохранить трудовую книжку в бумажном формате, потребуйте этот документ при приеме на работу в 2021 году. Помните, что было возможно сохранить бумажную форму в 2024 году в трех случаях:

• если гражданин не работал весь 2024 год;
• подал соответствующее заявление предыдущему работодателю;
• не представил каких-либо заявлений по определению способа заполнения книжки.

Важно! Работник может в любой момент отказаться от внесения записей в документе в бумажном виде. Хотя переходный период закончился в 2021 году. Право перехода на ЭТС для сотрудников не ограничено во времени. Воспользоваться этим правом можно у любого работодателя ( п. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ ).

Положение о приеме на работу: образец 2024 года

к содержанию ↑

Для чего требуется

Положение о приеме на работу требуется, чтобы иметь возможность осуществлять процедуру трудоустройства работников по единой схеме. Документ позволяет избежать возникновения спорных ситуаций с контролирующими органами, работниками.

Если в ходе проведения проверки выявляются нарушения административного законодательства, то к нарушителю применяется наказание.

Положение является разновидностью локального нормативного акта. В него могут включаться пункты, не отраженные в законодательстве.

Указываются особенности, присущие процедуре отбора кадров, типов соглашений, включенных в них оснований и условий.

Страница 1 Страница 2
Страница 3 Страница 4

Когда человек устраивается на предприятие, работодатель имеет право требовать предоставления дополнительной документации, не отраженной в статье 65 Трудового кодекса, при условии, что это закреплено Положением. В остальных случаях выполнение требований работодателя не обязательно.

Бесконфликтный оборот кадров будет тогда, когда документ учитывает пожелания проверяющего органа, а также профсоюза.

к содержанию ↑

Структура

• информация о сотрудниках отдела кадров, отвечающих за подбор работников;
• требования, которым должны отвечать соискатели, в частности, это может быть опыт работы, образование и прочее;
• реализация процедуры подбора персонала, что выражается в телефонных разговорах, личных встречах и т.д.;
• перечень действий, применяемых при наборе сотрудников;
• принципы, на которые обращают внимание при рассмотрении кандидатур;
• список документов при трудоустройстве;
• отличительные черты оформления трудового соглашения.

При устройстве в общеобразовательное учреждение или другую организацию, работодатель должен заранее уведомить соискателей о необходимости предоставления дополнительной документации. Уведомлять не требуется, если перечень документов совпадает с тем, что отражен в статье 65 ТК РФ.

к содержанию ↑

Оформление

В ДОУ и прочих организациях процесс разработки Положения должен носить коллегиальный характер. Это говорит о том, что единолично руководитель фирмы не может разработать документ и применять его. Кроме того, следует учитывать, что акт должен пройти одобрение профсоюза. Такой орган выдает письменное разрешение на использование.

Подписывается Положение руководителем компании, а также лицами, которые имеют в этом заинтересованность профессионального характера. Это сотрудники отдела кадров, юридических подразделений, лица, руководящие отделами, входящими в состав фирмы.

Для утверждения требуется вынести соответствующий приказ внутри компании, либо наложить гриф. После утверждения Положения необходимо ознакомить действующих сотрудников с ним.

к содержанию ↑

Положение об испытательном сроке

Документ разрабатывается сотрудниками отдела кадров. В него включаются пункты:

• постановления акта, являющиеся основными;
• непосредственно прохождение испытательного срока при трудоустройстве (его регламент и система);
• заключение.

к содержанию ↑

При устройстве в образовательное учреждение

Для трудоустройства в школу разрабатывается отдельный акт, который включает в себя несколько обязательных положений:

• общие правила;
• поставленные цели;
• гарантии, предоставляемые работнику, которые устраивается на ту или иную должность;
• прохождение комиссии в медицинской организации (обязательное условие);
• документация, которую требуется представить руководству для заключения трудового соглашения;
• правила относительно заключения договоров и зачисления в штат;
• cодержание договоров;
• испытательный срок для педагогов;
• прекращение действия контракта;
• условия, предъявляемые к найму сотрудников в штат;
• заключение.

к содержанию ↑

Конкурсная основа

Если документ содержит положение о зачислении на вакантные должности на конкурсной основе, то он регулирует порядок относительно проведения конкурса, перечень должностей, принимающих участие в нем, тип конкурса. Кроме того, отражаются стадии проведения, подписание договоров с соискателем, который успешно прошел испытание.

Для иностранцев

Для трудоустройства иностранных граждан следует установить статус, которым он обладает при нахождении в государстве. Если человек имеет РВП, то устроиться на работу он сможет только в том регионе, где проживает. При наличии вида на жительство имеется возможность выбрать любой регион страны. В типовой документ включаются следующие пункты:

• информация о правах, которыми обладает иностранец на трудоустройство;
• порядок реализации процедуры;
• ответственность работодателей;
• заключительные положения.

Учитывая направленность деятельности организации, а также усмотрение руководителя, структура документа может дополняться.

к содержанию ↑

Инвалиды

Инвалидов рассматривают как особую категорию. Для них разрабатывает отдельное Положение при трудоустройстве. В него включаются такие пункты:

• информация относительно акта;
• порядок и система, применяемая при начислении вакансий;
• лица, имеющие инвалидность, принимаются на работу по установленным квотам;
• права и обязанности, которыми наделяются инвалиды;
• обязанности и правомочия работодателя относительно таких работников;
• заключение.

Состав может видоизменяться, однако должны быть сохранены основные разделы.

к содержанию ↑

Приказ о приёме на работу — образец, бланк 2024 года

Устройство на работу в 2024 году осуществляется путем заключения трудового соглашения между работодателем и специалистом, на базе которого публикуется приказ о включении последнего в штат учреждения. Данный распорядительный акт относится к начальному документу учета кадров и публикуется на базе данных, записанных в трудовом договоре (ТД) принятого специалиста.

к содержанию ↑

Форма приказа

Как уже отмечалось выше – в 2024 году можно использовать два типа форм для формирования приказа о зачислении специалистов на работу: форма Т-1 и форма Т-1а, при этом:

• Форма Т-1 предназначена для принятия на работу одного специалиста.
• Форма Т-1а используется при принятии на работу группы специалистов.

Распоряжением Минфина РФ № ПЗ-10/2012, с 1.01.2013 года первичные внедренные учетные бланки не являются обязательными к использованию. Руководители предприятий имеют права пользоваться такими типовыми бланками, или разрабатывать собственные формы.

Однако, при разработке собственных форм приказов, в них должны содержаться все требуемые данные, без наличия которых приказ может не получить статус действительного.

Как составить приказ о приеме на работу

• На типовом шаблоне (Т-1 и Т-1а), внедренном Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г.
• В свободном письменном стиле.

Ниже предлагается рассмотреть, как правильно сформировать приказ о включении в штат в 2024 году, при использовании стандартного шаблона Т-1.

к содержанию ↑

Заполняем шапку

Как и любая бумага в делопроизводстве, заполнение бланка начинается с «Шапки». Здесь записывается в соответствующей графе:

• Название фирмы.
• код по ОКПО.

Вносим персональные данные работника

Здесь заполняются следующие поля:

1. Дата, с которой трудоспособное лицо зачисляется в штат учреждения.
2. При срочном ТД заполняется дата, до которой действует ТД.
3. Далее заполняется Ф.И.О. принимаемого лица на фирму (в родительном падеже), а также прочие данные, в том числе:

• Табельный номер.
• Название отдела.
• Вакансия.
• Условия и характер труда.
• Оклад.
• Продолжительность испытательного периода, если таковой устанавливается.

Присваиваем номер и подписываем у руководителя

Каждое предприятие устанавливает свои правила регистрирования различных документов, в т. ч. и приказов. Чаще всего, приказы регистрируются в специальных прошнурованных журналах. Некоторые предприятия, учитывая современные методы, применяют для регистрирования приказов электронный учет, используя электронные программы.

При этом, не зависимо от способа регистрирования, рекомендуется реквизиты приказов о зачислении на работу и реквизиты ТД регистрировать под одинаковыми номерами, что обеспечит меньшую путаницу, тем более, что это соответствует действующим законодательным нормам РФ. После назначению приказу номера и заполнения даты составления распорядительного документа, приказ о включении специалиста в штат предприятия подписывается директором.

Знакомим работника

Специалист, подписавший трудовое соглашение обязан ознакомится с приказом о зачислении его на фирму и расписаться в нем, свидетельствуя о том, что ознакомлен с распоряжением. Ознакомить принятого специалиста с опубликованным приказом, согласно ТК РФ, обязаны не позже 3-х дней после его издания.

Подшиваем и регистрируем

Оригинальный экземпляр приказа с подписью принятого специалиста об ознакомлении с ним подшивается в соответствующей папке. Информация о распорядительном бланке записываются в журнал регистрирования приказов.

к содержанию ↑

Образцы

Прежде чем начать знакомство с образцами приказов о занятии свободной вакансии, обращаем внимание на то, что каждое предприятие вправе оформлять такой приказ, как на стандартном шаблоне (Т-1), так и в произвольном стиле, заполняя его на фирменном бланке компании. При этом, при любом способе оформления такого распорядительного документа необходимо соблюсти следующие обязательные условия:

1. Приказ обязан быть сформирован письменно и подписан директором.
2. Текст документа обязан соответствовать формулировкам, отображенным в ТД.
3. Принятое лицо обязано ознакомится с приказом, поставив в нем подпись.

к содержанию ↑

Пример приказа о приеме на работу на полставки

Устройство в учреждение на 0,5 ставки допускается при совместительстве, как внешнем, так и внутри фирмы. При этом, в приказе о занятии свободной вакансии не отображается, что специалист оформляется на полставки, а просто отображается величина оклада, которая не может составлять более половины ставки, принятой в штатном расписании.

к содержанию ↑

На работу 2024 года индивидуального предпринимателя

ИП также, как и руководитель любого предприятия, является работодателем, и при назначении на работу специалиста, обязан оформлять ТД и опубликовывать приказ о зачислении его на свое ИП. Процесс трудоустройства аналогичен.

к содержанию ↑

На работу с испытательным сроком

При устройстве на фирму, специалист, как правило, перед заключением ТД договаривается с работодателем о наличии/отсутствии испытания. При устройстве на фирму с испытательным периодом, такой факт отображается, как в ТД, так и в приказе о зачислении его на фирму.

На работу совместителем

При совместительстве, также издается приказ о занятии свободной вакансии, текст которого аналогичен приказу о принятии в компанию на полставки. Такое трудоустройство, обычно, осуществляется при уходе работника в отпуск, например, по уходу за младенцем.

В этом варианте, графа завершения работы остается пустой, так как основной специалист вправе завершить свой отпуск в любой период времени. При этом, в поле условий труда – отмечается, что специалист зачислен на работу на период временного отсутствия основного специалиста.

к содержанию ↑

На работу водителем

Шофером можно устроится на любую фирму, где на балансе содержится автотранспорт, как легковой, так и грузовой. При собеседовании руководитель фирмы, обычно, у него проверяет наличие водительского удостоверения, категорию прав и конечно опыт работы шофером. Приказ о принятии в учреждение аналогичен любому подобному.

На работу переводом

Если специалист увольняется в порядке перевода на другую фирму, то приказ о его зачислении на новой фирме также заполняется на бланке Т-1, в отличие от внутреннего распорядительного документа, при переводе внутри фирмы на другую вакансию, который заполняется на бланке Т-5.

Приказ о приеме на работу директора

При устройстве специалиста в учреждение — приказ о его зачислении визирует начальник. При устройстве на вакансию генерального директора — приказ о его зачислении на такую вакансию утверждает председатель собрания учредителей фирмы, даже тогда, когда директором назначается один из учредителей.

Если генеральный директор является единственным владельцем компании, то в этом варианте, он сам подписывает опубликованный приказ о зачислении его на данную вакансию. Образец приказа аналогичен подобному распоряжению о зачислении любого другого работника.

к содержанию ↑

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Устройство на фирму малолетних лиц, не достигших 16-тилетнего возраста, допускается лишь с разрешения их родителей или опекунов (ст. 63 ТК РФ).

При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет, согласно ст. 69 ТК РФ, такие лица обязаны пройти предварительный медосмотр за счет фирмы. Только при предоставлении этих документов такая категория лиц может быть трудоустроена, и на них можно опубликовать приказ о их принятии на фирму.

Все это непременно требуется отметить, как в ТД, так и в приказе о принятии на фирму. Кроме этого, режим труда несовершеннолетних лиц, согласно положений ст. 94 ТК РФ не может быть свыше:

• 5 часов — для лиц, обладающих возрастом от 15 до 16 лет.
• 7 часов — для лиц — от 16 до 18 лет.
• Детям моложе 15 лет разрешается продолжительность рабочего дня до 2,5 часов.

Отличительной чертой приказа о принятии на фирму малолетних лиц до 14 лет является то, что ознакомиться с приказом обязаны не принятые лица, а один из их родителей или опекунов. Если работнику больше 14 лет – то в этом варианте он расписывается в приказе самостоятельно.

Следующая

ТрудовоеОбразец дополнительного соглашения к договору с подрядной организацией по проведению ремонта тепловоза о внесении пунктов по охране труда