Договор сдельный с врачом терапевтом на дому: образец 2024 года
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с медицинским работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
с медицинским работником
г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице _______________________ _________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-
1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-
мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,
диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-
цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-
дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную
выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.
(срок действия трудового договора)
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-
режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-
ния трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-
ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-
вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-
тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-
рядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-
смотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________ — дневная рабочая неделя.
Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.
Выходные дни — ___________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-
пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-
пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-
мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-
тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим
законодательством о труде.
3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-
ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________
(________________________________) рублей в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику
выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в
порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором.
4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-
ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей
временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-
щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и
локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной
инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав
граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или
ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-
ветственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-
говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-
менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-
ронним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
____________________________ ___________________ ________________________
(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.
код подразделения: _________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
к содержанию ↑Трудовой договор врача-терапевта 2024: скачать образец
Трудовой договор с врачом терапевтом, как и любым другим работником, составляется с учетом общих правил, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.
Тем не менее, поскольку медработник — это всегда спецсубъект трудового права, работодатель должен учитывать отдельные требования, которые предъявляются при приеме таких специалистов на работу. А именно, условие о наличии соответствующей квалификации для ведения врачебной деятельности, наличие сертификата, справки по установленной форме о состоянии здоровья медика и другое.
В связи с чем рассмотрим подробнее, каким образом оформляется трудовой договор с врачом терапевтом в 2024 году и какие документы соискатель должен иметь для официального трудоустройства.
Содержание трудового договора
Наличие трудовых правоотношений с врачом терапевтом (работником) подтверждается заключенным между ним и медучреждением трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ. При этом официально принимая лицо в штат организации руководство должно исходить из того, что:
врач обязан под контролем руководства выполнять возложенную на него заключенным соглашением трудовую функцию и получать своевременно зарплату, что гарантируется ст. 56 ТК РФ;
работодатель вправе требовать от подчиненного четкого следования внутреннему распорядку в медучреждении и выполнения трудовых обязанностей.
Контракт с соискателем на должность обычно заключается на основании поступившего от него письменного заявления на имя руководителя, несмотря на то, что оно не является обязательным документом при официальном трудоустройстве. Однако при поступлении на муниципальную или государственную службу без него не обойтись.
Например, согласно ч. 2 ст.
26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., подача заявления является обязательным элементом.
Так как составление трудового договора с любым сотрудником всегда происходит по нормам ст. 57 ТК РФ , то в содержание документа должны быть включены следующие обязательные условия:
- место работы — название медучреждения, куда трудоустраивается сотрудник;
- трудовая функция, то есть круг обязанностей работника на должности врача терапевта. При этом работодатель может не перечислять все основные обязательства специалиста, а сослаться на должностную инструкцию;
- период, в течение которого физлицо будет находиться в трудовых правоотношениях с медучреждением — указывается в том случае, если заключается срочный трудовой договор;
- дата, с которой сотрудник приступает к выполнению вмененных ему должностных обязанностей;
Вам также будет интересно:
- — при этом величина зарплаты не может быть ниже действующего МРОТ, в контракте можно прописать:
- дату выплаты аванса и основной части заработка, например, 25 и 10 числа ежемесячно;
- различные выплаты компенсационного характера в процентах от оклада. К таковым относятся: суммы за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные даты и выходные;
- стимулирующие выплаты, например, 5% от оклада. Это могут быть надбавки молодым специалистам, а также за высокие показатели в работе, получение более высокой степени, квалификации;
- повышающие коэффициенты, например, за работу в сельской местности; : выплачиваются по результатам работы и на основании приказа руководителя.
- условия труда в медучреждении ;
- характер работы, специалист может вести прием кабинете, а также периодически совершать обход больных в медучреждении, характер работы может предполагать посещение пациентов на дому, а также служебные командировки;
- сведения о соцстраховании трудящегося ;
- режим работы, а также время для отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных для прочих штатных работников организации;
- данные о гарантиях и компенсациях, которые полагаются врачу-терапевту.
- неразглашение охраняемых законом сведений, к таковым относится врачебная тайна. Согласно ст. 13 закона № 323-ФЗ врачи, медработники, в том числе врачи-терапевты без согласия пациента не вправе разглашать третьим лицам данные о здоровье и прочих фактах, которые были получены в ходе его обследования или лечения;
- условие о дополнительном страховании здоровья терапевта, фактически в программу страхования может входить: оказание амбулаторной или скорой медицинской помощи, вакцинация, стоматологические услуги и прочее. При этом добровольное страхование может заключаться на конкретный период, а впоследствии продляться путем составления допсоглашения с сотрудником и продления договора со страховщиком;
- другие положения по усмотрению работодателя.
- продолжительность смены не может быть свыше четырех часов, за исключением случаев, когда по месту основной трудовой деятельности у работника выходные; для врача-совместителя предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы;
- заработок может выплачиваться за фактически отработанное время или по иной системе, установленной работодателем, однако норма МРОТ в данном случае не применяется;
- при трудоустройстве по совместительству сотруднику требуются те же документы, что и при приеме на первую работу. Однако трудовая книжка в данном случае будет находиться у основного работодателя. Следует отметить, что форму СЗВ-ТД нужно заполнять на всех работников, в том числе и совместителей;
- совместителями могут быть не все работники, так, согласно ст. 282 ТК РФ, лицам, трудящимся в опасных условиях, запрещено быть совместителями на работе с опасными условиями и вредными труда. В условиях пандемии коронавируса, работа с COVID-19 приравнивается к вредным условиям труда. В связи с чем, врач не может быть совместителем, если его основная работа по результатам СОУТ была квалифицирована как опасная.
Следует отметить, что более подробные условия начисления зарплаты обычно прописываются в отдельном документе — Положении об оплате труда. Если таковое имеется, то в тексте трудового договора на него указывается ссылка.
Кроме обязательных условий, в контракт можно включить дополнительные положения, что регламентировано ст. 57 ТК РФ. В частности, таковыми могут быть:
- , если условие об испытании отсутствует в контракте, то это означает, что специалист принят в штат без него. После подписания договора внести условие об испытательном сроке путем заключения допсоглашения нельзя. Об этом говорится в письме Роструда № 520-6-1 от 02.03.2011 г. То же самое касается ситуации, при которой сотрудник фактически был допущен к работе до подписания трудового договора, но при условии, что соглашение об испытательном сроке не было подписано отдельно до начала трудовой деятельности, что следует из ст. 70 ТК РФ. Важно помнить и о том, что условие об испытании не может быть включено в контракт для отдельных категории работников. Так, его нельзя устанавливать для врача, приглашенного путем перевода в организацию из другого медучреждения;
Помимо прочего контракт должен содержать сведения о договаривающихся сторонах. А именно, ФИО соискателя, принимающего на должность врача-терапевта и наименование организации, в которое он трудоустраивается.
Кроме того, указывается должностное лицо, уполномоченное на подписание контракта и документ, на основании которого оно действует. В данном случае, это может быть главврач медучреждения, действующий на основании Устава.
Любые поправки в договор вносятся путем подписания допсоглашения. Сам трудовой договор составляется в двух экземплярах, что установлено ст.
67 ТК РФ . После подписания документа, издается приказ о приеме на работу, а также вносятся соответствующие сведения в кадровую документацию: трудовую книжку (в том числе электронную) и личную карточку сотрудника.
к содержанию ↑Прием на работу по совместительству
Нередко врачам приходится трудиться не только по основному месту работы, но и по совместительству, как в своей организации, так и в другом медучреждении. В таких случаях работодатель должен оформить отдельный договор.
Такой трудовой договор будет аналогичен стандартному контракту, однако в нем придется указать, что специалист принимается на работу по условиям совместительства.
Следует отметить, что условия работы для врача-терапевта совместителя будут иметь свои особенности:
