Исковое заявление о нарушении трудовых прав работника: образец заполнения 2024 года
Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату. Может быть подан по месту жительства истца.
Куда подавать иск на работодателя
Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой. Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.
Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной.
Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.
к содержанию ↑Порядок составления заявления
Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.
Шаг 1. Вводная часть.
Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.
Шаг 2. Описательная часть.
Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.
Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора.
При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.
Шаг 3. Требования истца.
Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:
- Наименование суда.
- Полные и верные реквизиты сторон.
- Цена иска (и расчет суммы требований).
- Требования, подлежащие удовлетворению.
Какие документы приложить к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются копии документов, на которые истец ссылался в тексте иска, часто в качестве отдельного приложения прикрепляют и расчет исковых требований. Выделение расчета в отдельное приложение позволяет:
- легко находить его в материалах дела;
- ссылаться на приложение;
- вносить изменения по ходу судебного разбирательства, не затрагивая текст иска.
Какие сроки соблюсти
Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
- один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
- один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.
Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник.
Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.
Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.
к содержанию ↑Судебные издержки и стоимость госпошлины
Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений.
Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:
- расходы на почтовые услуги;
- привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
- нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;
- услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).
Образец искового заявления на работодателя по зарплате
В Идеальный районный суд г. Москвы
Москва, Идеальная улица, 11, стр. 1
Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,
г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111
Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»
г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11
Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.
В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.
С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. У стно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст.
84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:
обязательства по выплате
на дату подачи заявления,
Указанное нарушение моих трудовых прав является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст.
22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Прошу учесть наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей, нуждающихся в обеспечении. Заработная плата — мой единственный источник дохода.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135, 136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ,
к содержанию ↑Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Один из способов защитить свои интересы при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, отказе в предоставлении отпуска – обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании обращения работника организовывается внеплановая проверка.
Если подтвердятся неправомерные действия нанимателя, то ему вынесут предписание о восстановлении нарушенных прав. В статье рассмотрим, в каких случаях можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, как ее правильно составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.
к содержанию ↑В каких случаях можно подать жалобу в трудовую инспекцию?
Трудовое законодательство четко определило объем прав и гарантий работника, которые не должны нарушаться работодателем.
| Ситуация, в которой нарушаются | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Заключение срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным ТК РФ (например, работа не носит временный характер, однако работодатель принимает сотрудника на работу на определенный срок) | Статья 59 ТК РФ |
| Отказ в выдаче копий документов по заявлению работника (например, гражданин подал заявление о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работе, локальных актов организации, однако наниматель ответил отказом) | Статья 62 ТК РФ |
| Работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора (Например, гражданин подал заявление о приеме на работу, однако отдел кадров в течение трех дней не оформил с ним трудовой договор) | Статьи 67, 67.1 ТК РФ |
| Перевод сотрудника на другую работу без его согласия (Например, главный врач оформил приказ о переводе врача из одного отделения в другое, не получив от него письменного согласия) | Статья 72 ТК РФ |
| Наниматель уволил сотрудника без его согласия (например, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию) | Статья 80 ТК РФ |
| Сотрудника привлекают к работе в выходные и праздничные дни (Например, в субботу, на майские или новогодние праздники) | Статья 113 ТК РФ |
| Гражданину не предоставляют ежегодный отпуск (например, работодатель не отпускает работника в отпуск два года подряд) | Статья 122 ТК РФ |
| Работнику не дали расчет при увольнении (например, не выплатили в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) | Статья 140 ТК РФ |
к содержанию ↑Важно! Пожаловаться на нарушение трудового законодательства может как отдельный гражданин, так и коллектив организации. Коллективные обращения актуальны, когда работодатель допускает систематические не соблюдает нормы ТК РФ. При подаче групповой жалобы больше шансов на то, что наниматель будет привлечен к ответственности.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
Трудовая инспекция предпринимает меры воздействия к недобросовестным работодателям в том случае, когда гражданин подал надлежащим образом оформленную жалобу.
Для того, чтобы обращение было принято к рассмотрению, необходимо составить его с учетом следующих рекомендаций:
- В жалобе должна быть заполнена «шапка» с полным официальным наименованием трудовой инспекции по месту проживания гражданина. Также необходимо указать ФИО заявителя, адрес проживания и контактный телефон.
- В основной части обращения последовательно и лаконично излагаются фактические обстоятельства, касающиеся конфликтной ситуации. Указываются статьи ТК РФ, нарушенные работодателем.
- В просительной части необходимо сформулировать конкретное требование. Например, провести проверку и понудить работодателя к устранению нарушений трудового законодательства.
- Желательно приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя: приказы, локальные акты, ответы на заявления сотрудника.
к содержанию ↑Следует знать! Обращение не должно быть анонимным, поскольку трудовая инспекция не рассматривает жалобы без сведений о заявителе. Также важно придерживаться официально-делового стиля, не использовать ненормативную лексику и оскорбления.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в трудовую инспекцию?
Не всегда обращение в трудовую инспекцию дает нужный результат. Работодатель может проигнорировать предписание контролирующего органа и продолжить нарушать права работников.
В таком случае необходимо защищать свои интересы через суд. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте.
Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
Здравствуйте. Я работаю в судоходной компании в плавсоставе.
Т.е. на судне.
Тип судна танкер-химовоз. Стал готовиться к выходу на пенсию, запросил выписку ИЛС в ПФР и обнаружил что со второго квартала 2017г.
Работодатель не отчисляет средства в ПФ. Таким образом я теряю льготный трудовой стаж и право досрочного выхода на пенсию.
В компании очень скользенько говорят что производят все выплаты и переваливают вину на налоговую службу. Может ли так быть.
И как мне добиться зачисления всех положенных выплат на свой ИЛС. Спасибо
Добрый вечер, Андрей.
Для начала, я вам рекомендую направить запрос в Пенсионный фонд официально с просьбой указать, перечисляются ли взносы на ваш ИЛС работодатель, если нет, то с какого периода. Затем составляете исковое заявление в суд о понуждении работодателя к перечислению взносов в Пенсионный фонд.
Также можете дополнительно до обращения в суд написать жалобу в прокуратуру о том, что работодатель нарушает ваши права и не осуществляет перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд. На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и вопрос может быть решен и без суда.
Савостьянова Ксения Вадимовна — Член Ассоциации юристов России, опыт работы в юридической сфере более 8 лет, из них 5 лет в должности помощника судьи в районном суде. В качестве эксперта занимимается проверкой и редактурой публикаций на сайте glavny-yurist.ru, а также оказывает квалифицированную юридическую помощь.
© 2024 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.
к содержанию ↑Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)
Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.
Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст.
62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.
Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.
к содержанию ↑Оформление иска
В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г.
Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.
То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..».
Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела.
В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.
После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.
к содержанию ↑Сроки подачи иска по трудовым спорам
Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.
Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст.
392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.
Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.
Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд.
Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.
Следующая
