Как прописать в трудовом договоре охрану труда: образец 2024 года
Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.
Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Существует два вида договора:
- Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
- Бессрочный — заключается на неопределеннй период.
В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.
Перечень обязательных данных трудового договора
Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:
- ФИО нового сотрудника без сокращений;
- данные документа, удостоверяющие личность работника;
- название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
- наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
- должностные обязанности нанимаемого;
- размер заработной платы;
- гарантии, предоставляемые работодателем;
- условия, согласованные обеими сторонами;
- дата заключения соглашения и подписи сторон.
Условия трудового договора
Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
- условия дополнительного страхования
- улучшение бытовых условий сотрудника
- дополнительный социальный пакет.
Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.
к содержанию ↑Кто и когда составляет трудовой договор
Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.
Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.
Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.
Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.
Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.
Изменения в трудовом договоре
Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.
Расторжение трудового договора
Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.
Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.
Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.
Трудовой договор с вредными условиями труда: образец
Трудовой договор с вредными условиями труда составляется по тем же правилам, что и стандартное соглашение между нанимателем и нанятым лицом. Однако при подготовке данного документа особое внимание нужно обратить на характеристику рабочей обстановки подчиненного и прописать его дополнительные права.
Ведь работники, которые в связи с рабочей необходимостью пребывают в неблагоприятных для жизни и здоровья условиях, вправе рассчитывать на специфические преимущества и послабления.
к содержанию ↑Какие трудовые условия относят к вредным
Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 14 ФЗ №426 от 28.12.2013 года. Если на рабочем месте степень влияния неблагоприятных факторов производства превышает допустимый уровень, считается, что работник занят во вредных условиях труда (далее сокращенно ВУТ).
ВУТ присвоен класс 3, который в свою очередь включает в себя следующие подклассы:
1 – человеку не удается в полной мере восстановиться до начала следующей смены, возрастают шансы получить повреждение здоровья;
2 – у человека, который длительное время работает в подобной обстановке, может наступить стойкое функциональное изменение в организме, что является причиной возникновения начальных форм профзаболевания;
3 – у человека могут быть диагностированы профзаболевания легкой и средней тяжести с утратой профессиональной работоспособности;
Конкретный класс вредности на рабочих местах устанавливается по итогам спецоценки условий труда, которая проводится уполномоченной организацией.
к содержанию ↑Кто не может работать во вредных условиях труда
Трудовой договор с ВУТ не может быть заключен с любым работником. Это объясняется тем, что законодатель определил круг лиц, которых нельзя привлекать к небезопасным для здоровья работам.
Вот перечень этих субъектов:
Списки работ, на которых применение труда женщин и несовершеннолетних ограниченно, утверждены приказом Минтруда №512н от 18.07.2019 года и постановлением Правительства №163 от 25.02.2002 года соответственно.
В определенных ситуациях работодатель вправе привлечь к работам, указанным в постановлении №163 или приказе №512н , женщин либо лиц младше 18 лет, но только если:
- На рабочем месте организованы безопасные условия труда, что подтверждается спецоценкой.
- Существует положительное заключение госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.
Вам также будет интересно:
к содержанию ↑Какие позиции включаются в трудовое соглашение с ВУТ
Все сведения, которые должны быть зафиксированы в каждом трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ.
Стороны в обязательном порядке согласовывают условия:
- о месте работы;
- о выполняемой трудовой функции;
- о дате начала работы, о сроке действия срочного соглашения и об основаниях для его заключения; и других положенных начислений;
- относительно рабочего режима и отдыхе;
- об условиях труда на рабочем месте;
- о гарантиях и компенсациях, которые положены вредникам, с описанием особенностей условий труда;
- о характере работы (например, разъездная или подвижная работа);
- об обязательном соцстраховании работника;
- другие.
СледующаяИсходя из содержания норм ТК РФ следует, что в трудовое соглашение обязательно включается информация об условиях труда на рабочем месте нанятого лица. Это может быть несколько пунктов либо целый раздел, посвященный именно этому вопросу. В данном блоке необходимо прописать, на какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать вредник, а также прописать детальную характеристику рабочей обстановки.
